让户籍和非户籍人口享有同等社保_综合指导
广州财政支出在社会保障方面总量不足、会展业档次低面临形象丧失殆尽的危险、旅游业恶性竞争利润大幅下降……日前广州市社会科学院发布了《创新型城市——广州的实践与思考》一书,探讨了建设创新型城市的广州模式。
社会保障支出总量不足
该书认为,广州市财政支出存在三大问题:财政支出总增长过慢,支出增长滞后于经济增长;财政支出结构不合理,经济建设支出比重偏高,社会保障支出总量不足,社保覆盖有限,例如2006年社保支出不到1/20;财政支出中财权与事权不对称,财权上升事权下放。
广州市社科院的专家们建议:提高社会保障支出的比例,并扩大受保范围,不单单是户籍人口,要让广州的非户籍人口也能享受相同的社会保障服务。
建议推行年阶退休制
在政府创新方面,该书特别强调要提高公务员素质,建立和完善公务员的'新陈代谢机制,并建议在广州公务员中推行“年阶退休制”。
“公务员退休是实现公务队伍结构新陈代谢的主要途径。在我国,《国家公务暂行条例》对强制性退休和选择性退休已有明确规定。不过,除此之外,广州市政府可以用其他方法来实现公务员队伍结构的新陈代谢。他们建议,不妨推行”年阶退休制“。有利于保证公务员队伍的年龄结构,控制公务员队伍规模,实现公务员的能进能出。这位专家介绍,”年阶退休制“其基本做法是:按不同职级划分不同的退职年龄,一个人如果达到了本职级的退职年龄而未晋升到上一级,便必须退职。职级越低,退职年龄限度越低。
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