应届毕业生工作必须清楚的“十个为什么”

应届毕业生工作必须清楚的“十个为什么”。三年时间过去了,职业生涯的第一个合同周期,续签了合同,标志着还要继续工作,为了完成好工作,提高工作效率,做一个合格的员工,我进行了如下的思考,也愿意与大家分享。一、清楚什么是核心竞争力？　　核心竞争力应该是技术素质（专业知识、技能）和其他基础素质（语言、文字、办公自动化），这里我要重点讲一下专业知识和技能，知识的积累是一个长期的过程，从上小学到大学毕业到参加工作，我们的知识都在一个不断的积累过程中，我们这里强调的是“专业知识”，知识前面的定语明确说明了这个知识不是一般的通用性的知识，而是专门一个领域的知识，重要在“专”上，一群人中，遇到这个问题，只能找你，你比别人都“专”，这就是对自己的要求。专业知识是停留在理论层面上的，那么在实践上体现是什么呢？是技能——技术和能力，技能什么时候体现，解决问题过程中体现技能，因此要在理论上问不倒，在实践上难不住，这个要求很高呀，但是只有达到这个要求才真正的算一个专业人员。缺什么？知识需要梳理，让其系统化，在梳理过程中明确新的缺陷，而后学习完善。技能需要培养，只看不动手是不行的，一定要参加实践，惧怕危险是有好处的，但是拒绝实践是不行的，因为最终都是要实践的，所以要在保证安全的前提条件下进行实践。除了专业技能之外的基础素质（综合素质）方面的培养和提高是需要缓慢过程的，个人感觉在这方面还发展比较均衡，只是继续自然发展就可以。　　二、清楚什么是财富？　　发的工资和奖金是财富，是维持生计的保证，但是只有在这个企业在这个岗位才可以拿到这份薪水，知识和能力是真正的财富，这里我重点说能力，能力就是运用外物（包括知识）处理事情的力量，力量是大是小就是能力的表现，跑的快是能力、跳的高也是能力、能写作是能力、能讲笑话是能力，但是什么样的能力会创造财富呢，那就是可以创造价值的能力，能够在社会上发挥出来的能力，所以为了保证我们的财富，作为技术人员，把通用技术、技能掌握住就是能力，以后可以到本行业其他单位从事相关工作，不需要从头开始，你的积累可以发挥作用，那么你所积累的能力就是获得财富的工具。缺什么？缺乏独立分析问题，解决问题的能力，“独立”很重要，遇见事情都是打电话找张三、李四，这不是核心的能力，这只是沟通能力，我们要练就的能力是解决这一问题、这一系列问题的核心能力，成为关键环节的主载，就是我们的目标。　　三、清楚什么是工作？　　工作就是完成工作期间内（包括加班时间），公司、领导、同志、其他相关的人所交给自己的事——按要求做事。因为停留在执行层面所以我们的工作就是按要求做事，工作合格——按要求做完事。　　四、清楚如何完成工作？　　工作只有两种状态——完成的、没完成的。不存在好与坏，因为这都是人的主观感受，因此只有“完成的”和“没完成的”。要求完成的都完成了就是合格的员工（最低要求也是最高要求）。如何完成工作？1、清楚目标，审核者想要得到的结果是什么？　　2、清楚过程，如何达到目标，需要什么过程？　　3、清楚重点和难点，这件事情的重点和难点在哪里？　　4、选择最佳工作顺序。　　5、遇到阻断及时反馈。　　6、追求最后结果，不能半途而废。　　在目前的企业工作，需要注意什么呢？确认任务的执行标准，要追问到底，不清楚就问，管他是谁。因为，在过去出现的问题中，主要是对要求不理解、执行过程中重点、难点不清楚，遇到阻断不及时反馈。　　五、清楚如何提高效率？　　我一直在追求高效率的工作，但效率还不高，问题主要出现在没有进行问题梳理，对于问题是一个一个的来处理的，没有整理成类，没有科学的流程，一个一个都要费心、费脑去想去琢磨。其实不用这样，归类一下会有效果，这也是受最近业务流程输理培训的影响。　　工作分类，目前想起来多少就先列写这么多：　　1、日常报表（月电量报表、年初计划、年末总结、工程进度报表、资金预算上报等）：固定时间要完成的固定工作，定时定事。处理办法，用电脑或日历本提前一天提醒。　　2、常规工作（电气春检、季度生产检查、半年生产检查、年末生产检查）定时定事。处理办法，用电脑或日历本提前一周提醒。　　3、项目管理（计划项目、新增项目、临时项目），不定时定事。处理办法，把每类项目管理的程序整理出来，遇到项目，就按照程序去执行。　　4、现场检查（包括生产检查、工程检查），不定时定事。处理办法，检查的目的和时间不一样，但是检查的内容一样，都是设备状态是否完好，安装工艺是否规范，准备好各种项目的检查标准（规程、规范、管理办法相关内容），去检查填写检查表即可。　　5、统计工作（各种数据、档案、图表），不定时不定事。处理办法，先清楚要统计什么？如何统计，而后制定计划，按计划执行并反馈。　　6、各种会议（包括培训、日常会议等），不定时不定事。处理办法，明确会议重点，准备好会议记录本和目录，通知就去参加，然后记录上面，以后用就查找。　　7、出差（包括学习、开会、考察），不定时不定事。处理办法，明确出差目的，准备好相关材料、定票、通知接站、定返程票、报销。　　六、清楚如何处理人际关系？　　大家在一起的原因是为了工作，所以要将工作关系和个人关系分开来看，忽略个人的情绪、感情等因素，客观来看待事情，按要求完成事。服从领导——“请示汇报不能少”有问题要问清楚、处理过程要汇报、处理不了要报告。团结同志——遇见问题不能躲、遇见困难要敢于上。工作中没有朋友和敌人。　　七、清楚如何看待批评和表扬？　　“批评是永恒的，表扬是短暂的。”任何人没有经常表扬你的理由，除非你的下属“表扬”你（某种程度是在讨好你）。但批评是永恒的，因为领导者追求更高的标准和更多的利益，所以会一直“鞭策”你。因此要把接受批评当成是一个工作内容，如果批评的对，那就是提高的开始，如果批评的不全对、或不对，那就当没发生过吧。面对表扬，就当是润滑油吧，因为不可能永远让你加速运转不给你保养。　　八、清楚如何看待没有做完的工作？　　努力查找原因，尽力完成好各项工作，但是要相信“革命工作是做不完的。”所以，不要为此而背上精神的包袱，一个一个解决，只要尽力就行了，关键是尽力，而不是不努力，和体育精神一样，努力追求，没有得到金牌也没关系，因为大部分人都是贵在参与。　　九、清楚如何看待上班时间和个人时间？　　工作时间是可以变化的，比如加班，但是要确定“做该做的事”，上班时间就要工作，不要做任何私人的事，有事就请假去做。下班就是自己的时间，不要想工作的事，充分享受生活的一个秘诀就是该工作工作，该放松放松。　　十、清楚如何看待事业和健康？　　“1”和“0”的比喻非常恰当，“1”是健康，它身后无数的“0”才是事业，永远不要和健康过不去，当你身体不舒服时，对工作说“No，爱咋咋地！”。　　工作三年，时间不长不短、体会不多不少，用一个小时把它写下来，一则是给自己一个总结，二则是想和大家分享。谢谢阅读。应届生求职为大学毕业生提供最新最及时的就业资讯、招聘信息以及大学生就业政策、大学生创业等信息。本站部分文章来自互联，所有文章的版权为原作者所有！如无意中侵犯到您的权益，请及时与我联系,我们将在第一时间予以处理！谢谢

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