薪资福利偏低是届毕业生离职主因

薪资福利偏低是2009届毕业生离职主因。调查显示，薪资福利偏低成为2009届大学毕业生离职的首要原因，占总比例的35％。从地域来看，广东、上海和北京成为2009届大学毕业生离职比例最高的三个地区。“就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，已就业毕业生的跳槽率就会越高，同时这一现象也说明目前大学生的初次就业质量不高。”该项调查的负责人表示，男性毕业生因“薪资福利偏低”离职的比例（39％）较女性（28％）明显要高。“个人发展空间不够”（23％）、“想改变职业或行业”（12％）等也是2009届大学毕业生的主要离职原因。调查还发现，2009届大学毕业生离职比例最高的10个职业依次为“餐饮／娱乐”、“销售”、“生产／运营”、“房地产经营”等入职门槛较低的低薪工作。从行业来看，零售业、旅游旅馆餐饮票务业、批发业、商务服务等位居离职比例最高行业的前列。调查中，月收入在1200元以下的2009届大学毕业生离职比例最高，其次为月收入在1200~2300元的群体，而月收入在2300元以上者离职比例最低。这说明收入越低离职比例越高。调查方认为低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生，但一旦有了工作经验，这些毕业生便会迅速地开始“后择业”征途。这些收入较低的应届毕业生普遍感到经济压力太大，有31％的受访者表示目前的收入难以满足消费需要，导致自己成为“月光族”或“负翁”。大学生就业｜大学生就业资讯为你提供全面的大学生职业规划、大学生就业指导、大学生就业形势分析以及大学生职业困惑、大学生就业难等多方位的信息。本站部分文章来自互联，所有文章的版权为原作者所有！如无意中侵犯到您的权益，请及时与我联系,我们将在第一时间做出回应！谢谢！

【薪资福利偏低是届毕业生离职主因】相关文章：

09届毕业生的离职率高达38%11-12

毕业生对职场不适应的主因是什么11-26

IT毕业生薪资比去年低近五成11-21

高职毕业生薪资直逼本科生03-02

学历偏低怎么办？求职冲刺毕业生心结如何解02-18

09届毕业生的能力满足度下降02-18

2011届大学毕业生“就业晴雨表”11-16

应届毕业生应该如何评估自己的薪资水平11-22

面试薪资调查准备02-18