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五一加班要算算能拿多少银子 警惕软加班_综合指导
不签劳动合同、拒缴社保费、拖欠工资占据了劳动者投诉的前三位；双倍工资、带薪年休假、“软加班”等新型违法案件增多；农民工、“蚁族”等劳动者群体的自我维权现状仍不令人满意……这些事情让人一想起来就烦心。
“五一”劳动节，咱劳动者自己的节日就要到了。为了让劳动者更好地维权，保护自身权益，昨天，省劳动和社会保障厅公布了典型案例，并首次发出用工警示，给您维权支招。
据了解，去年，全省共办结劳动保障违法案件13196件，与2008年的16488件相比下降了20%。案件主要集中在支付工资和最低工资标准、订立劳动合同、参加社会保险和缴纳社会保险费等三个方面。
警示1
五一节加班，别忘了您的加班费
【典型案例】2009年的“五一”节假日，要赶时间完成一宗订单，李某所在的服装公司宣布“五一”期间正常生产，不再安排放假。李某要求发放加班费，结果公司领导只答应三天假期每人多发50元，李某假期过后到劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门责令该单位立即足额支付李某等工人的“五一”期间的加班报酬。
【维权警示】劳动者节假日辛苦加班却没有加班工资的现象屡见不鲜。一项调查显示：76%的农民工在节假日工作未享受过加班工资。但劳动保障监察机构却很少接到加班工资的投诉，即使有投诉，劳动者也大都不敢透露真实姓名和情况。
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者在给用人单位加班时，要多留几个心眼，将与申请加班、实际加班、支付加班工资的事实有关的证据多保留一些，这样，投诉时就不会被动了。“五一”假期的加班费计算方法为(对象为实行标准工时制的劳动者)：
加班费是多少算一算就知道
两个公式
5月1日为法定节假日，其加班工资=本人月工资÷２1.75×３00%，且不准调休；2日、3日属休息日，其加班工资=加班工资的计算基数÷２1.75×２00%。
一个例子
以郑州市最低工资标准650元为例，5月1日加班工资是650÷２1.75×３00%=89.6元，2日、3日加班工资是650÷２1.75×２00%=59.7元。小时工资则是89.6÷８或者59.7÷８，所得数额再乘以当日加班小时数即可。
警示2
“蚁族”们不要光顾着埋头奋斗，要注意维权
【典型案例】在郑州文化路某大厦从事电子器材销售的孟某，毕业后频繁更换单位，没有一家单位为他缴纳社会保险。近期，他听说一起毕业的同学已经参加社会保险两年多了，想想自己万一患病、失业甚至到退休年龄了，一点社会保障都没有，才着急起来，赶紧到劳动保障监察机构咨询。
【维权警示】“蚁族”指的是目前大学毕业、收入低、工作不稳定的聚居群体。他们绝大多数没有签订劳动合同和参加社会保险。为此，劳动保障监察部门提醒“蚁族”们，在埋头奋斗的同时，也要注意维护自己的各项合法权益。
警示3
用人单位拒签劳动合同，双倍工资少不了
【典型案例】2009年，靳某在郑州的一宾馆后厨打工。他多次要求，但宾馆没有与他签订书面劳动合同。后来他被辞退。靳某到劳动监察机构投诉，并提供了相关材料后，劳动监察部门依据规定，责令宾馆付给他打工期间的双倍工资。
【维权警示】按照《劳动合同法》相关规定，企业不与员工签订劳动合同一年内最长应当支付11个月双倍工资，不签订劳动合同满一年的，视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。
如果单位拒不签订劳动合同，您别忘了要拿到证明事实劳动关系的证据，一旦出现劳动纠纷，这些证据要派上用场。
警示4
工资总额没有减少工作量翻了一倍，警惕“软加班”
【典型案例】吴先生于2008年应聘到郑州市某公司从事技术指导管理工作，月薪5000元。2009年9月，公司产品单价减少为原来的70%，工作定额增加为原来的近一倍，并且在生产线开工不足时，还必须协助干好其他具体工作……这样一来，吴先生5000元的工资总额虽然没有减少，但是工作量翻了几乎一倍，为此他苦不堪言，打电话向劳动保障监察机构询问相关事宜。【维权警示】近期，一些企业企图以降低单价、提高定额、身兼数职这些“软加班”手段，利用劳动者忍声吞气、消极退让的心理，变相侵害劳动者合法权益。
《劳动合同法》第三十五条规定：变更劳动合同约定内容，应当在用人单位和劳动者协商一致的情况下，采用书面形式。因此用人单位单方调整工作岗位、变更劳动工种属于违约行为，劳动者有权要求经济补偿。
警示5
不给员工带薪休假，单位要加付赔偿金
【典型案例】刚大学毕业到郑州某公司打工的陈某，听说连续工作一年以上就可以享受一定时间的带薪年假，于是于2009年4月向公司提出休假申请。没想到公司以内部没有先例为由断然拒绝。陈某向劳动监察部门投诉，经协调，享受到5天的带薪休假。
【维权警示】不少劳动者反映，虽然带薪年休假有规定，但绝大多数企业，尤其是私企根本落实不了。
2008年1月1日起，国务院颁发的《职工带薪年休假条例》开始施行。作为必须强制执行的行政法规，《条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
如果企业确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排；但对应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。否则劳动保障部门有权依据职权责令限期改正；拒不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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