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大学生求职四大误区_求职故事
【自我期望值过高】 不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他们在择业时极容易出现"高不成,低不就"的现象,自然择业困难。
【 过多的物质要求 】 许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地"移情别恋"。
【 迷恋大型企业 】 有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智,因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企只有那么几十或几百号人,资金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。
【 追求热门职业 】 行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位百里挑一,落选者甚丛。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了"热门难进,冷门更冷"的怪现象。
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