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“过期毕业生”求职指南
毕业两三个月的应届大学生，成了求职大军中的“困难户”，有些人尽管出自名校或热门专业，但仍然受到企业的冷落，因为他们已被用人单位贴上了“无能”的标签。
那么这些“过期毕业生”该如何找工作呢？
对于现在身处求职尴尬期的“过期毕业生”，业内人士表示，关键还是要调整心态，积极自信地“卷土重来”。
“在面试的时候，尤其在和用人单位交流中，不要刻意隐藏自己之前面试失败的事实，应该有问有答或主动说明。”迈趣咨询的总监郭拥军表示，“过期毕业生”在应聘中遭拒，原因就出在企业对其求职能力的怀疑，“因此要坦然地解释，将各种与个人能力无关的原因呈现出来，并让企业知晓，自己已经从失败中看到自身存在的欠缺，也从中吸取了经验，能够变得更优秀，这样才能获取企业重新审视”。
| 过期毕业生” 名校热门专业毕业，曾经多次被录取，为何一下子“失宠”？ 近日，笔者在一个综合人才招聘会上看到，不少学生模样的求职者，拿着一摞厚厚的简历，满怀期望地等待招聘企业的“审查”。其中不少人虽然毕业于名校，简历上也是“成绩辉煌”，却屡战屡败，常常是简历刚递过去，对方看了一眼就马上退了回来。 求职者小刘就是其中之一，他为了这次招聘会准备了20份简历，可1个半小时却只投出去2份，其余的都被退回来了。小刘告诉笔者，他两个多月前从上海东北片一所重点大学毕业，由于就读专业比较吃香，因此毕业前也收到了几份录取通知。“我最终选择了其中一家，但一直到一个月前临近签约时，公司却说人员已满，不能录用我了。”被公司“忽悠”后，又气又急的小刘只能再找工作。 没想到，毕业后的他竟然无人问津。“我也联系过以前有意录用我的公司，但他们不是说已经招满，就是直接拒绝了我。”无奈之下，小刘只能再次揣起几个月前做好的简历，到各个招聘会寻求机会，没想到还是到处碰钉子，“我明显感觉到，现在企业看我的眼光和毕业前已经不一样了，但不知道问题出在哪里？” 不是能力就是为人有问题；就像过了30岁的姑娘，身价直跌。 企业 带着小刘的疑惑，笔者采访了招聘会上的一些企业，发现毕业后仍未找到工作的大学生，已经被贴上了某种标签，他们都被认为是能力太差，或者是态度出了问题。 “毕业都两三个月了，还没有找到工作，怎么能让人不怀疑呢？”一家外贸公司的招聘经理Johnson告诉笔者，虽然现在找工作不是很容易，但能吃苦、有能力的大学生，在毕业前一般都能找到企业落脚，除非是这个学生能力太差没有公司肯要，才会到现在还没找到工作，“而且求职过程本身也是个人能力的体现，未能按时完成‘求职任务’的大学生，我们当然不会考虑。就像是一个各方面都不错的姑娘，过了30岁却还找不到男朋友，身价也会往下掉的”。 沪上一家人力资源公司的“猎头”林先生也表示，如今“过期”的大学毕业生确实不太受企业欢迎。“一般认为，这类大学生不是操作能力差，就是与人沟通上存在问题，企业是盈利机构而不是慈善机构，当然不会接受一些他们认为能力差的员工”。 |
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