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人力资源类人才成为“抢手货”_求职故事
记者从江苏省人才市场获悉，七月份该市场共举办各类招聘活动12场，有786家用人单位进场招聘，提供了10627个需求岗位，进场交流人数2.3万多人。招聘单位与求职人员共达成意向性协议20815人次。在此月的招聘活动中，除一些常规的热门专业需求继续在高位徘徊外，新兴的人力资源类人才异军突起，成为人才市场的“抢手货”。
据了解，从用人单位需求专业排行分析，营销类、计算机与应用类、管理类、行政业务类、医药卫生类、土建类、信息与电子类、财会类、技工类、机械与仪器仪表类的需求占了总需求的90%。其中营销类占26%，位居榜首；计算机与应用类占24.6%，位居第二；管理类占17.2%，列第三。此外，在7月份招聘活动中，有多家具有一定规模和知名度的大中型企业公开向社会招聘人力资源部主管。在如今这个竞争日趋激烈的时代，许多企业都已意识到人才对于自身发展壮大的重要性，而“人力资源部主管”首先成为他们招募的对象。所谓“人力资源部主管”，不仅要具有相关的人力资源管理知识，对公司岗位需求有科学的认识，招聘合适的人员，并进行恰到好处的配置，发挥群体综合效应，还要能充分发展各人的优势，做到人尽其才，为其度身定制职业发展规划。同时，一定的亲和力和良好的沟通能力也是一名人力资源部主管必须具备的素质。目前，人力资源类人才在人才市场被普遍看好，其薪金也较高。像“人力资源部主管”在国内的公司中，月薪基本能达到2000—3000元人民币，而在一些实行13个月工资也就是年底双薪的外资企业中，一个称职的人力资源部主管的年薪可以达到6万元人民币，部分企业甚至达到公司副总的年薪标准。
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