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大学生看好民营企业_求职故事
近年来，中国大学毕业生择业时对企业所有制性质的要求已大大淡化，那些管理先进、用人机制灵活的大型民营、私营企业越来越被大学生看好。
“找工作考虑所有制性质？这种想法早过时了，我以前从来没想过这种分类，同学们也不会以此来衡量工作好坏。”天津大学电子系应届毕业生王钧说，他年前与深圳一家大型民营企业华为公司签订了就业合同，“我之所以选择华为，是因为他在国内同行业里技术是前沿的，管理模式比较先进，能为我提供很好的发展空间。” 随着中国改革开放的发展，私有经济地位不断提高，私有经济已经成为中国社会主义市场经济的重要组成部分。
“这些企业规范的内部管理、流动竞争的用人机制及高额的收入是吸引大学毕业生的重要原因。”天津大学就业指导中心刘和平主任说。
据了解，大学毕业生在择业时通常希望在就业后的前几年有能够锻炼和培养能力的良好环境，以利于自身的再发展。而私企在这方面提供了方便的条件和相对宽松的环境。
天津大学计算机系的李静对记者说：“现在大学生观念更新了，不再向父辈那样一辈子捧着铁饭碗，不稳定不可怕，关键在于学到先进的经验和知识。” 目前的私营、民营企业一般在八、九十年代建立起来，科技含量比较高，具有较快扩充实力的可能，起点高，机制活，这也是吸引学生的原因之一。当然，民营、私营企业积极相邀也是吸引大学生的主要原因。
自动化系的韦朴同学认为，私企在宣传推介自己时表现得更为积极主动，“他们往往由高层主管人员带队举行大大小小的专场招聘会，甚至到学生宿舍与学生交谈，态度非常诚恳。而且他们在平时就通过设立奖学金、奖教金，赞助社团活动等各种方式提高知名度，在与学校的技术合作方面甚至走到了大型外企的前面。”
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