网上求职的便捷与主动性_综合指导

网上求职的便捷与主动性_综合指导

　　[主持人]：我们今天的话题是如何在网上找到好工作。网友如果想找工作的话，首先他可能会想：我怎么样去找一个合适的求职网站，或者还是去招聘会好，以及如何准备简历，是打印出来带到招聘会上去，还是直接在网上注册？

　　[郝健]：目前找工作的方式有很多：有招聘会、校园招聘、猎头服务、网络招聘等等。根据去年中国互联网的调查报告，中国的网民已经达到1.37亿，这里面至少2500万的网民是利用互联网去找工作的，而且30%的人认为通过互联网给他们找工作带来很大的帮助。所以这个话题是很值得去谈的，因为网络招聘的好处大家看得越来越清楚。怎么网住好工作，我看光是“一网情深”还是不够的，我们怎么能够更快更好地把这方面的技巧给大家谈一下。

　　[刘祥谦]：现在的互联网是比较发达的，一开始求职者在找工作的时候，肯定会做一些前期的准备，把自己的简历丰富起来，然后去网络上找一些自己比较信任的网络平台，去搜寻一些自己比较感兴趣的工作，然后把自己的简历投递过去。按照流程来讲，它是比较简单的，其实网络已经提供了一个相当便捷的平台，可以让求职者自己去投递简历，同时把自己以后的整个职业生涯做一个规划，由这个系统来管理这个简历。在投递简历的同时，这些网站可以为求职者提供免费的招聘信息，可以让求职者自己主动地去搜寻和申请自己比较满意的工作。这种过程来讲，是比较简单的。

　　[郝健]：我觉得网络求职，至少这个简历不会被丢弃，因为去年供大于求，去年北京市有一个规定说招聘单位不得丢弃求职者的简历。现在通过网络，简历可以进行管理，你可以随时查看你的简历被关注多少次。

　　[刘祥谦]：同时在自己申请职位的过程中，包括我们已经申请完职位的过程以后，我可以很清楚地发现我曾经在什么时间段申请过什么公司的某一个职位，包括这个公司的内容是什么，这个职位的内容是什么，在系统里面都有记录，这对于后期求职者在面试以前进行简历管理比较好。如果没有这个功能，我在你的网上申请职位，我都不知道我的简历情况，我希望再查一下。以后求职者就不会再打电话去查他曾经申请过什么职位，什么时间段申请过什么职位，他都可以看得到。

　　[郝健]：特别现在大家频繁地发简历，有时候自己都不清楚了，突然一个电话来了，我申请过什么公司？自己都乱了，如果在智联招聘投递简历，随时可以查看。像一个小秘书，有人帮助你管理信息。我觉得网络现在的方便性很大，举我自己的一个例子，我在2000年的时候，是通过智联招聘找到的工作，现在已经做了7年。我以前是做人力资源的，那时候互联网刚刚兴起，我对网络比较感兴趣。什么工作能够经常上网又跟人力资源有关系？后来就查找到一个职位，我记得去年有一个市场调研公司做了一个2006年中国网络求职者的一个报告，55.7%的人对通过网络找到工作是充满信心的，这说明网络招聘是大势所趋。[15：20]

　　[主持人]：两位专家的一致意见就是：在互联网上求职，相对于其他的方式，会有更大的优势？

　　[郝健]：对。

　　[主持人]：好像我们网上有说如果求职者使用互联网不是特别便捷，或者是其他的原因，我们的客服人员可以帮助他？

　　[刘祥谦]：确实有这个服务，对于这套系统，如果年龄比较大的求职者想进行下一次找工作，在使用互联网确实有非常大的困难，我们这边可以提供一定的帮助，可以把他非常完整的简历交给我们，我们的客服人员可以帮他把简历放到简历中心去，然后把密码帐户发到他的邮箱，求职者可以自己随时进行管理。

　　[主持人]：有一位网友说在网上投出的简历，大公司几乎没有回音，下一次还能看到这些企业的招聘信息，怎样鉴别这个信息是在真实有效期内的？

　　[刘祥谦]：这种现象涉及到的范围就比较广了，一方面可能这种大公司有招聘需求，但是招聘需求要求非常严格。他选人的机制，筛选的方面，可能做得非常细非常严格。于是在有众多简历投递进去以后，对方面试筛选的过程非常复杂，另外难免会有一些公司有这种做秀的感觉，就想做一些广告，在智联招聘也好，在其他的一些人才性的网站上做广告。因为这边做广告，受众群体是比较集中的，或者是某一个行业里面比较热的企业，或者是特别偏的职位也好，等等类似于这种有点相关的。这种企业在做广告的同时，就想打开在市场上面的品牌也好，或者是信息也好，但是如果在这种人才网站上做广告，必须得有招聘信息出现，这就难免他们会创造出来，或者他们本身已经固有的职位信息放在网上去。另外一种现象，对于一些企业来讲，他们确实是常年招聘，他们用人也不是很急的，他可能就会把这些招聘广告常年放在网上去，也做到这种人才储备的功能，也方便他以后用人。

　　[郝健]：其实我觉得人才储备是一方面，还有一些比如销售方面的，他的人才流动率是比较高的。刚才这位网友提到的是大公司，我觉得其实一些小公司做秀的比例是比较高的，大公司反倒是没有必要。

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