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升职，离你有多远？_综合指导
不合群，你会是一个“孤家寡人”
小刘是一家会计师事务所的资深会计了，是所里公认的“顶梁柱”。所有最棘手的问题都是他来解决的。按常理来说，他的资历和能力早该得到提升了，可至今还是个一般的会计人员。在他眼里，社里平庸之辈太多了，以前别人有问题还来问，他总是一副不屑一顾的模样。时间长了，也就没有人问他问题的,就这样他成了“孤家寡人”。而老板们一谈论到他，也是无可奈何地说句：“工作能力倒挺强的。可惜个性太强了！”因为他的个性，他成了一个处处与人过不去的“反对派”，成了不可共事的“异己”，那么谁还敢对他委以重任？
相似的坏毛病还有很多：比如成天怨天尤人，动不动就对别人发脾气，行为举止喜欢标新立异等等。这些对你自己来说只是个性的问题，可在职场上，却是阻断你升职的“杀手”。如果你自身有这些问题，建议你不妨对同事多点宽容和尊重，工作上多点合作精神，那么升职便是自然之事了。
升职拒绝“老好人”
在市场部做事的lucy是人们公认的好同事，年年工作量都做得不错，可两次的晋升机会都与她失之交臂。不用说lucy心里不服，就连身边的同事们也为他打抱不平。主管上司听了风声后私下对人谈了自己的看法：lucy的工作态度是没得说的，但缺乏新的创见。
在走向市场经济的今天，像lucy这样仅仅任劳任怨，在上司眼里可能仅仅是个埋头干活的“老黄牛”。这样的人可能人际关系不错，但是升职往往与这样的人无缘。所以在努力做好本职工作的同时，员工更要积极培养自己的创造能力，主动地开展工作，这样，上司才会重视你，才会有升职机会与你邂逅。
两面三刀，永远不受人欢迎
在某贸易公司做了五、六年行政管理工作的lily特别讨人喜欢，总经理陆先生更是对她亲睐有加。去年走了个部门经理，副经理扶了正，空下来的副经理位子，老总极力推荐lily。可是却遭到了大家的一致反对。原来这个lily对老板每天都是热情有加，可是对身边的其他同事却是冷冰冰的，日子久了自然成了办公室里最不受欢迎的人了。
这个教训对大家来说都有可借鉴之处，因为虽然老板的看法对你的升迁很有影响，但身边的同仁同样不能忽视的，在关键时刻他们的话也是很有分量的。所以善待身边的每一个同事，别太势利，两面三刀的人是不会有升迁机会的。
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