资深HR解读最难回答的3大面试题

资深HR解读最难回答的3大面试题.　如果你在面试时遇到“刁难”怎么办？如何回答那些“刁钻”的问题？英才联就业指导专家表示，任何“刁难”都可化解，任何“刁钻”问题都会有巧妙答案，千万不要由于无法出色地应对“刁难”，痛失就业机会。你如何能胜任这项工作？　　对于刚毕业的学生，面试官往往会提出这样的问题。明知应届毕业生没有工作经验，却偏要问，说明面试官真正在乎的并不是你不可能有的“经验”，而是想考查求职者的应变能力。求职者在回答这个问题的时候，要告诉面试官这样的信息：你是个诚恳、果敢和敬业的人。工作经验的不足，可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。　　就业指导专家分析，企业在招聘新人时，都或多或少都会考虑压力面试的因素，以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。求职者回答什么并不重要，关键是看他们被“刁难”后的态度。有的人愤愤不平自然会被淘汰，而有的人能乐观接受，这样的人往往能通过面试第一关。　　你能给公司带来什么？　　求职者应该根据自己申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。还可以强调你以前参加过的专业培训经历，自信地告诉他们你可以立刻上岗。　　就业指导专家指出：面试官很想知道求职者能为企业做什么。因为企业在每位新员工身上的投入，根本的目的是要获得更多的回报。求职者应再次重复自己的优势，然后表明，以你的能力，可以在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。特别是对于销售类企业而言，这样回答会为你面试大大加分。　　你认为你还欠缺什么？　　面试官喜欢问求职者弱点，你该怎么回答？如实说“我是个马虎、懒散的人……”那除非你想丢掉这份工作。聪明的求职者一般不直接回答。你可以继续重复自己的优势，表示以你的能力可以胜任这个职位。虽说你缺乏那么一点经验，但是在进入公司以后以你会很快解决。因为你的学习能力很强，可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态，企业也喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。　　就业指导专家指出：求职者除了要明白怎么回答这些问题才不会搞砸面试之外，更需要明白的是面试官提出这些问题的“潜台词”。可千万别认为面试官问你这些问题只是无聊而已，他们在面试中出题的主要依据是需求定位和企业的类型。综合型、销售型和服务型的企业相较于生产型企业，需要更多的与人打交道，这就需要求职者具备一定的抗压能力和应变能力，所以这样类型的企业会更倾向于使用压力面试。　　当然，也有一些面试官由于个人的素质问题，而提出一些不合时宜的问题，诸如“我们不招女性”“很抱歉，你毕业的学校不太好”之类的，不妨一笑而过，只当是听了个笑话。如果你真是“千里马”，还怕找不到“伯乐”吗？应届生求职为大学毕业生提供最新最及时的就业资讯、招聘信息以及大学生就业政策、大学生创业等信息。本站部分文章来自互联，所有文章的版权为原作者所有！如无意中侵犯到您的权益，请及时与我联系,我们将在第一时间予以处理！谢谢！本文来自应届生求职-应届生就业站，原文地址：http://www.yjbys.com

【资深HR解读最难回答的3大面试题】相关文章：

资深HR谈面试“避雷针”！08-08

英语面试hr问题及回答08-19

ITT HR的笔试题目，笔试试题08-09

无解的面试题要如何回答？08-08

企业HR招聘面试题库08-19

解读招聘试题:逻辑推理题07-31

干部竞争上岗面试题回答技巧！08-11

一个经典面试题及其回答技巧求职谋略08-10

大学生求职必读：面试时如何应对最难回答的问题08-20

伤不起的名企面试题 HR你用吗？08-09