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沪部分企业员工年终奖或缩水
受全球金融危机影响，今年不少企业员工的年终奖可能要缩水了。一项针对亚洲地区逾300家企业所作的调查显示，有42%的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红。为降低资金周转等带来的压力，部分企业除计划降低甚至取消年终奖外，还计划“重组”奖金分配的时间和方式，部分企业计划将年终奖改在节后分段发放。
部分企业年终奖变“年后奖”
全球专业咨询服务公司韬睿咨询近期对亚洲地区超过300家企业进行了调查，调查结果显示，有42%的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红。其中约20%的受访企业预计2008年年终奖比上年削减幅度超过25%。
“年终奖本来应该年前发放，但受到经济大环境影响，一些单位已经采取应急措施，延期发放年终奖。”原韵企业咨询公司总经理何永强透露。
“原韵”目前为10多家企业发放工资、奖金及代理录用、缴纳社保费等人事业务，其中有4家企业正在酝酿今年延期发放年终奖事宜。延期发放最直接原因来自金融风暴的影响。专门为深圳外资企业加工机械产品的浦东某公司，今年下半年以来业务量剧减，效益下降，好在上半年的效益不错，公司日子紧绷绷地撑到了年底。公司相关负责人昨天表示，适当推迟年终奖发放，虽然员工局部利益受到影响，但员工保住了“饭碗”，相信员工会理解的。
不少员工担心年终奖“泡汤”
部分资金紧张的企业也在酝酿年终奖分段发放，即节前发放部分，节后分数月再发放其余部分。
然而现在有不少员工担心年终奖彻底“泡汤”。在一家物流公司就职的薛小姐昨天无奈地表示，自己单位正在裁人，下面几个分公司已明确今年没有年终奖。
和薛小姐有同样担心的不在少数。近期一项有500多人参与的网络调查显示，只有约3成的员工预计今年年终奖会和去年一致。其他员工都预计年终奖将会降低。
好、差员工年终奖差距将拉大
不仅是年终奖，很多企业甚至取消或降低员工的年终福利标准。在韬睿咨询的调查中，有61%企业承认，可能或非常有可能取消年会及员工活动以减少支出。有75%的企业计划削减差旅及娱乐费用。
“年终奖和福利的降低，企业员工士气肯定受影响。”某专家表示，为了解决这个现实问题，很多企业现在都在计划“丢卒保车”。根据他们近期与企业客户的接触了解，发现今年很多企业在整体预算减少的情况下，尽量保证工作出色人员的奖金水平不下降，但绩效差的企业员工到手年终奖将大幅下降。
专家：有约定不得延期、取消
虽然离明年春节尚有一段时日，但浦东一家公司的员工得知公司正在酝酿延期发放年终奖后称，公司不能借经济发生困难的名义长期拖欠年终奖，公司必须有延期发放的计划表。
劳动法专家谈育明昨天告诉记者，企业是否要发放年终奖法律没有明确规定。如果合同中有约定发放年终奖办法的，企业必须按照合同约定的数额、日期等足额发放年终奖。如果合同没有约定，企业应该按照制订的规定发放年终奖。在合同没有约定、企业没有规定，或者规定不明确的情况下，单位也应该合情、合理地发放年终奖。
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