求职面试自我介绍
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多数大学生首次求职,其大多被拒绝,是因为没有经验。而针对没有工作经验,大学生觉得委屈,认为“谁也不是生下来就有经验”。企业也有无奈之处,笔者一位做服装的朋友这样说:现在很多应届毕业生,你在简历上根本搞不清这个人的实际工作能力,叫我们又怎么判断一个应届毕业生能不能用?“
从以上说法里,我们发觉,大学生首次求职,症结问题并不一定是没有经验,而是在一些简历当中,一些模板化的内容,让企业根本无法判断。
在首次求职中,如何写一份有分量的简历,让企业人事部门眼前一亮,却是是每个应届毕业生应该考虑的问题。
对大学生第一次的求职简历,笔者在做大学生辅导就业的工作中,有如下体会,今天写下来,也希望给更多的大学生有实质性的启发。
一、不要追求固定格式
在接触很多大学生的时候,我发现现在很多大学生在制作简历的时候,非常喜欢用比较固定的模式,甚至有的直接在网络上直接下载一个模板。这种做法,让企业人事经理收到的上百份简历,往往千篇一律。
想象一下,如果你是企业的人事经理,面对这样的一叠模式化简历,你会不会有”审美疲劳“呢?我想是人一定都会有,所以有时候,你就算是有”经天纬地“之才,也可能就这样被”埋没“。
但我这里说的不追求固定格式,不要理解为追求新奇特,事实上我们哪怕追求一点点不一样,效果就都可能不一样,比如,在介绍自己的经历时,你写成一篇小散文的格式,并有一个新颖的标题,这样就有可能脱颖而出。
我一个原来接受我培训的学生,将自己的简历,写成一篇叫《为梦想起航》的文章,文笔优美,通过邮箱,发到要应聘的企业邮箱,结果发了30多封,竟然就受到10多个电话,邀请她去面试,而到现在,她毕业两年,工资已经是5000元级了。
二、以”见解“补经验之不足
没有经验,但你有没有对某项工作的见解,我一个学生是应届生,希望到一个服装企业去做业务拓展的工作,我了解到这个企业是做特许经营的,就叫我这个学生花了一周时间,通过书籍阅读,网上针对性搜索的形式,了解服装特许经营的特点和特许经营业业务推广的模式。后来,在除了做一份吸引人的简历之外,我教他根据这段时间的学习,写一份《服装业特许经营,业务拓展模式之我见》,这篇文章在我的润色下,随同简历一起,打印规整,用快递的形式寄给这家公司的老总。
果然,这个老总对我这个”弟子“的文章大加赞赏,认为一个应届生,能够写出这个文章,确实有见识,而求职,自然也水到渠成了。
三、你描述的,一定是企业想知道的
见过很多大学生的简历,喜欢是把自己所有的特点逐一展示,生怕漏掉一个,以为只有这样,就增加了自己求职的砝码。一次帮我策划服务的单位招聘人才,一个小伙子来应聘策划,但在对自己描述中,就连在学校参加文艺汇演,并获得歌唱比赛二等奖的事迹都搬上来。有的大学生,还强调自己在学校入了党。
事实上,不根据你所要求的岗位特征来描述你的自我特点,而阐述你的一些和这个岗位特征无关的特点,反而干扰了你最终要表达的最适用的信息。
还以上述小伙子为例:既然应聘的是策划,策划讲什么?创造性的能力;活动组织的能力;一个方案执行的能力;方案文字表述的能力。针对这个能力,事实小伙子不是表现自己如何会唱歌,而是应该表述自己如何策划了一场文艺活动,在这个策划过程中,最初的起因,策划如何立案,如何组织筹备活动的人员,如何逐步实施,最后取得了什么样的一个结果。这样的表述,比”好嗓子“要有用的多。
四、个性不是追求自我,而是表明自己会融入组织
有不少大学生为表明自己的实力,会故做”惊人“之语,似乎这样就能够与众不同。但任何一个企业招聘人员,都不希望这个员工太过于标新立异,因为组织文化,有时也要追求一种平衡。
所以在简历的个性描述中,尽可能的强化自我的组织观念,团队意识。否则,当心你就有才,人家也不敢用你。
来源:http://www.yjbys.com/introduction
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