求职者存在的认识误区_求职故事

求职者存在的认识误区_求职故事

　　前一天投的简历，下午就接到电话，要求第二天去上班。近日，省城一名大学生小张在求职过程中，接连遇到了两桩这样的“好事”。经过了解，她才知道原来对方提供的是保险营销员的工作，但按照中国保监会的规定，代理营销员不属于保险员工。

　　小张是济南一所民办高校的毕业生，她已经参加了多次招聘会，投递了近百份求职简历，但是没有收到任何“工作邀请”。就在小张心灰意冷准备放弃的时候，一家单位却主动向小张抛出了“橄榄枝”。

　　“我头天上午在网上看到一家保险公司提供了一个管理岗位，于是就投了简历，谁知道下午保险公司就打来电话，要求第二天去上班。”小张告诉记者，招聘人员当时还在电话中向自己介绍了这家公司的业务规模、办公场所、福利待遇等相关信息，这让她的心中充满了憧憬。第二天，小张如约来到该公司，经过细聊，她才明白该公司提供的岗位是保单销售，收入主要靠拉保单，基本没有什么福利。

　　面对求职者存在的认识误区，记者从保险监管部门获悉，代理制保险营销员不属于保险公司员工。按照要求，保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明，招募的是代理制保险营销员而非公司员工。

【求职者存在的认识误区_求职故事】相关文章：

求职故事：求职者如此离谱11-10

调查显示 19%求职者认为存在外貌歧视11-19

专家讲坛:求职者找工作面临哪些误区？02-21

求职者推销自己的妙招（一）_求职故事12-01

求职者的求职技巧12-14

企业培训与认识误区11-10

四类求职者hr最反感_求职故事11-29

大学生求职四大误区_求职故事11-29

求职者职场故事：100%成功的面试经历！02-23

员工培训中存在的误区及其对策11-21