职业指导专家解析职场空白期_综合指导
现代社会，职场人很少“从一而终”。而在金融危机的影响下，应届大学生更是由于零经验而求职无门，职场上的空白期在所难免。为此，上海职业介绍长宁分中心的三位职业指导专家对如何从容应对职场空白做出了指导。
放平心态 明确定位
上海职业介绍长宁分中心专家施丹丹给出了职场空白期的定义：即由于某种原因在一段时间内处于无工作的状态。比如说：自己主动辞职、或是被单位解雇、或是家庭、健康等因素、又或是零经验而求职无门等情况下出现的未就业状态即为职场空白期。
从形成原因的角度分析，职场空白期又具体分为绝对空白期和相对空白期。前者指完全的无就业经历状态，就是通常所说的零工作经历。后者是指在连续就业过程中的某个中断点，也就是通常说的暂时离职的一种状态。
通常情况下，处于职场空白期的人很容易受到焦躁情绪的困扰：担心自己不能迅速找到合适的工作，担心新的用人单位存在这样那样的问题，担心自己不能适应新环境等等。诸如此类的担心，使求职者常常面临很大的精神压力，错失这段本来可以好好利用的调整期。
对此，专家建议可以趁空白期总结自己的优势和劣势，重新认识自我。同时，对未来做好预设，认真思考一下：自己适合做什么？将要做什么？新工作需要具备哪些条件？将这些想明白，弄清楚，为自己的职业方向做出准确定位，制定一个更合理科学的.职业生涯规划。
储备能量 寻找起点
现代职场人员流动非常频繁，几乎每位职场人都经历过职场空白期。职场空白期可以使今后的职业生涯更好地发展，也可以成为职场道路上的拦路虎。关键在于是否充分利用了空白期。
杨先生曾是一位高级销售经理，5年的销售工作积累了丰富的工作经验和庞大的人际网络。但一直从事销售工作限制了杨先生的职场发展。半年前杨先生主动辞职，通过短暂的充电，学习管理知识、提高自身的管理能力，最终成功进入一家跨国企业从事销售部管理工作。杨先生说，这次的成功转行靠的就是这半年的职场空白期，有时间也有精力让自己充电，使自己提升职业技能。
上海职业介绍长宁分中心的专家苏晔婷认为，职场空白期本身没有好坏之分，说到空白期的“得”，其实就是充分利用“空白期”进行总结、准备和充电的一种过程。这种过程会增加自身的职业含金量、提高自身的职场竞争力，为今后的职场生涯打下基础。关于职场空白期的“失”，简单的说就是对自己缺乏清醒的自我认识，眼高手低、好高骛远者，最终败在严峻的就业形势、巨大的经济生活压力下，从短暂的空白期衍变为真正的“职场空白者”。
对于能正确处理得失的职场人士而言，职场空白期也是能量储备期，可将这段时间充分利用起来，以提升自己的职场竞争力，比如进修一门外语、学习一门新技能、对自己喜爱的公司来个360度大调查等，把“空白”变为提高个人的“起点”。要知道，机会总是青睐有准备的人。
诚恳面对 体现价值
职场空白期的出现有多种原因，一种是主动造成，它是主动选择的结果。可能是对自己、对工作的现状不满；也可能是想通过脱产学习，来寻求更高的发展；这些情况都是通过自己的主动选择，产生出的职场空白期。另一种是被动接受，基本上是由于非自愿性的因素所导致的空白期，比如公司倒闭、裁员、家庭变故等因素。
站在企业的角度看，企业对于长时间的职场空白者的工作能力和个人素质都持怀疑态度，认为他们的接受能力和适应能力都较一般人差。当然，企业并非完全排斥有职场空白期的应聘者，最终接受与否，还是要看这段经历对应聘者自身的价值有多大。对于大部分应聘者，无论职场空白期的长与短，招聘企业都会去追究其原因，这会成为考量综合能力的重要依据。
于是，很多求职者担心职场空白会在再次求职过程中形成障碍，会削弱个人的职业竞争力，于是在求职简历中造假，如在空白期内编造一场就业经历或是把前几段就业经历时间拉长，以掩饰这段空白，希望在面试时能蒙混过关。其实这种方法是很不可取的。
专家建议在求职、应聘时，一定要端正态度，要真实描述出自己的经历、特长、技能等，切勿随意编造，这是对用人单位负责的态度，更是对自己负责。一旦含糊其词，那么不诚信将成为职场生涯的拦路虎、绊脚石。与其花很多精力去解释或者应对职场空白期，还不如尽力避免。没有工作经验的职场新人可以选择从基层做起，在工作中积累经验、增加自身的筹码，而不能这山望着那山高，坐等好工作的降临。
作为求职者，要谨慎对待空白期的出现。面对职业空白坐视不管，不仅会在再次求职的过程中制造障碍，更会削弱个人的职业魅力与竞争力，职业变动会面临更大的风险与压力。经济上的吃紧，精神上的压力，都会使人筋疲力尽，所以选择变动需要更加的谨慎。如果你出现了大段的职场空白，面试时，与其花很多的经历去解释，还不如尽力遏制，那就不至于在职业生涯的空白期上“翻船”。
当空白期出现后，一方面求职者应诚恳面对面试官，切忌造假； 准确定位职业方向，让空白期体现职业价值；主动储备“电力”，挖掘新的自我，并在自己的简历中正确对待空白期。
专家指出，职场空白期的确是一种正常的现象，但千万不要以此为理由，尽量避免、缩短空白期，积极地寻找新的工作机会。在工作中调整，不要盲目辞职、跳槽，使自己出现不必要的空白期。职场空白期有得有失，要尽量增得减失，使空白期为职业生涯创造更大的价值，以便在未来的工作中加以利用，以提高自己的职业核心能力。要尽量避免空白期的重复出现，避免走上“过期就业”的道路，珍惜自己的求职黄金期，抓住机会尽早就业。在职人员也应该对自己的整个职场生涯进行很好的长远规划。
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