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职业生涯关键在前七年 英语精通者升职机会高三倍
某人力资源服务机构最近公布了一份覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州８个城市的《国内主要城市白领薪资调查报告》。
调查显示，大多数白领的职业生涯呈现出如下轨迹：前２－４年在基层职位，第５－６年任经理，第７－９年高级经理／总监，第１０－１２年副总经理，第１３－２０年总经理。
工作第一年：主要任务是适应企业软硬环境，掌握工作程序和相关的工作工具，熟悉上级和同事的工作风格，收集与工作相关的信数据。经验的累积主要从同事（“前辈”）和有限的实战中获得。
第２－３年：主要任务改进工作方式和程序，增加工作条理性，逐步建立自己的固定客户。诸如语言、演讲、计算机及其他业务能力的进修应在此阶段完成，为担任重要职务积蓄资本。如果发现自己不适合和对自己的工作没有兴趣，及早转换工作是上策。
第３－６年：建立自己的销售队伍，传授销售经验，维护企业的长期客户。学习管理技能，特别是注意行业动态和新知识的了解。这一阶段可以是个人的事业的奠定期。如果没有上佳的销售业绩和管理沟通能力，很可能会被迫离开企业。企业也需特别注重对中层管理者的培养，因为如果没有进一步的发展空间，员工在这个阶段离职的也比较多。
第７年及以后：随着工作任务的加重和职务的提高，用于决策和协调的时间也越多。可以从销售转向相关的的市场、品牌管理和拓展，使自己成为某一产品乃至某一行业的专家。
北京白领??年薪增长有限
调查显示：２００２年国内有五个城市的白领年薪超过４万元，其中深圳最高为５０１４３元，杭州列第五位为４１８１７元，但是薪资增长最多的却并非是薪资最高的四大城市，而是杭州、南京和成都，增幅超过了１０％。
据分析?白领收入高低及其增长的幅度首先取决于人才市场的供求。由于深、京、沪、穗等已成为人才流动的集聚中心：深圳的非本地员工比例高达６７％，北京、广州和上海也分别达到４７％、３２％和２２％，这四个城市的人才市场职位供需比大大超过全国平均水平，体现出人力资源丰富和工作机会竞争加剧的双重特点，因此这四大城市的白领收入增长缓慢。
其次，通常情况ＧＤＰ的高增长会引起收入、消费能力和物价的上涨，薪资的增长会被养老金、保险费等和个人所得税的增加“消耗”掉大部分。参照各城市ＧＤＰ的增幅，深圳、上海、北京和广州白领薪资都低于当地同期国内生产总值增幅的２－３个百分点，深圳则低了近７个百分点，因此这四大城市白领的实际收入（指税后的可支配收入）增长十分有限。
?英语精通者??升职机会高三倍
调查显示，中国城市国际化程度日益提高，英语熟练程度与收入高低密切相关。市场和销售类职能相对更吃重个人的英语能力，但实际上精通英语的人在企业内的各个职位上更易获得高薪。因英语水平导致的收入差异超出了由于职能不同带来的收入差异。
接受此次薪酬调查的２００万人中，高级经理占５％，中层经理和主管占３９％，一般员工占５６％，这一结构恰巧与多数企业内部的职位分布相匹配。
调查发现，精通英语的人群中担任高级职位的比例达到９％，英语一般的人获得要职的概率仅３％，这意味着，精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语一般者的３倍。另一方面仍有高达９１％的英语精通者在企业内担任中级或普通职位，随着在中国掌握中、英双语的人群增加，语言对收入高低的影响总体呈减弱趋势。
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生物医药行业??年薪最高
调查显示：２００２年中国收入最高的六个行业分别是生物医药、快速消费品、化工能源、信息技术和互联网、金融和电子技术。比如八城市的销售职位平均年薪达４５６１３元，生物医药行业的销售职位年收入则高达５４１９６元，超出平均值近万元；市场类职位平均年收入４８２３７元，而生物医药行业的市场职位达到６３１９０元，超出１５０００元；行政人事类职位四城市平均收入３０９１６元，金融业则高出６０００元，达３６５００多元。但调查同时也显示，上述行业的职位专业性较强，对从业者的专业知识（如产品特点、行业近况等）和综合素质（如学识、外语和经验等）要求较高。
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资历作用??大于学历
调查显示：总体上学历越高，收入越高。但学历常常和资历（工作经验）综合影响收入的高低。以上海外资企业的软件工程师为例，本科应届毕业生的年薪超过工作１年的大专生；应届硕士毕业生第一年的收入低于已工作４年的大专生，但是有２年经验的硕士学历的软件工程师的年薪是工作６年大专生的１５５％。再如上海外资企业的质量经理，同样２８岁，工作６年的大专学历者年薪是同岁本科学历和硕士学历者的８３．３％，到３１岁，大专学历者收入是本科生的３／４，是硕士学历７０％。
但是随着资历的积累，学历对收入的作用趋于减弱，工作经验的影响趋强。仍以上海外资企业的软件工程师为例，工作２年的硕士年收入低于有５年资历的本科生６０００元，３１岁硕士毕业的外企质量经理仅比本科学历的质量经理年薪多１００００元，每月差不足８００元，而前者比后者晚工作了３年。
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