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毕业生求职故事：一言一行都是测试_求职故事
内侄是个苦命的孩子，几岁时就失去了父亲，去年母亲又得了癌症。他是靠亲戚和姐姐们的资助才读完高中，并争气地进入一所较有名气的师范大学。
正当他和家人为毕业分配发愁时，家乡几所中学联合到他们学校招人。县中是省重点中学，应聘者众多，他没有胆量加入，虽然他是一个品学兼优的学生。另一所镇中学恰好招一名与他专业相同的教师，因其不在县城，感兴趣的人不多，他便默默守候。第二天傍晚，报名截止还有几分钟时，他才小心翼翼地呈上自己的资料。因是惟一的应聘者，不用和同学、校友们竞争，他心中暗喜。
很快，镇中学就通知他来试讲。他专门买了套合身的西服，理了发，对着穿衣镜和录音机反复练习。深夜两点多钟，他的老师还打来电话，要他注意授课时的语调。镇中学要他给初二学生上堂新课，半个小时准备，二十多位领导和老师旁听并作书面测评。他讲得很成功。两周后，镇中学又通知他到高中部试讲，他依然讲得满堂喝彩，几位学兄、学姐还请他吃饭，提前为新同事接风。
镇中学表示肯定接收他，但人事权由教育局掌管，叫他找教育局。教育局的答复是，现在学校用人完全自主，只要他们同意录用就行了，局里只事后备个案。暑假里，他又跑了几个回合，我们也帮他找了几次，回答都是相同的。
眼看新学期就要开始了，内侄再一次找到镇中学校长。此时，校长一脸惊讶：“我们学校不缺教师呀，你怎么到现在还没有落实单位！找工作要脚踏几条船，不能太天真的！”我们和他讲理，霸气十足的校长道，“我正式录用他了吗？拿出书面合同来！”“哪有天上掉馅饼的好事，几年前的师范生还在家里晒太阳呢！”嚷嚷着便拂袖而去。
后来，有高人透露，当初的“双选”并非真招，其实是有关部门为向外界展示尊师重教、求贤若渴而策划的一场虚招。有此遭遇者，也不止内侄一人，他们只是充当了不用开工资、可以随便使唤的群众演员罢了。
我胸中难平，把此事讲与同事听，他们说，这有什么大惊小怪的，某些公开选拔，其实早已内定人选，只不过借“公开”使其合理合法———现在做广告没人看，炒作成“再就业工程”就能吸引众多关注的目光；一些宾馆、酒楼、娱乐场所门前天天都贴着“招女服务员”的告示，又通过不及时支付工资、随意延长工作时间、任意处罚等手段，逼迫其自己走人，为的是让顾客永远欣赏到青春靓丽的新鲜脸蛋；有媒体曾报道，一些企业为降低用工成本，常年“诚聘”，规定3—6个月试用期，试用期间工资微薄，试用期一到，立马炒“鱿鱼”，反正多的是自投罗网的下岗职工……
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