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高校就业办何日成毕业生“娘家”
就业指导工作的"短腿"，加剧了以下问题：毕业生不了解自身能力与特点，被动盲目地降低工作期望值，对用人单位和岗位缺乏冷静的考察分析，签订协议过于轻率，就业后心理落差太大，很快毁约和频繁跳槽，迟迟不能就业……
高校就业办功能被弱化
“和高校就业指导中心的惟一接触，是找到工作后办理档案和迁户口手续。”一位不愿透露姓名的高校毕业生日前对记者说。作为大学生“娘家”的高校就业指导办公室，能否给毕业生们带来温暖的扶助？
记者在调查走访中得知，目前的就业办大多只停留在就业“派发”状态，真正的指导工作比较少。“据我了解，目前组织招聘会是多数高校就业指导部门做得比较多的工作。”山东大学就业指导中心负责人杜言敏表示，在部分综合性高校，就业指导办还能较好地组织或聘请专业机构、人员，对毕业生进行就业的能力辅导和心理辅导，比如山东大学就业办就跟学校的学生心理咨询服务中心一起，组织常规性的相关就业指导工作。“但在多数高职、技工类高校，就业办职能甚至被弱化了。”
期待“娘家”是“心灵港湾”
多数高校毕业生对这个“娘家”也不太认可。一所工科院校的大四毕业生吕晓宁告诉记者：“记得学校就业指导中心举办过一些求职讲座，参加过一次收获不大。我们期望就业办多公布些信息，多组织企业来学校招人。”
更甚者，一些学校甚至在距离毕业还有几个月的时候，就早早地催促毕业生把户口和档案转走，这对于处在考研复习、求职就业焦虑漩涡中的学生来说，无异于火上浇油，也让莘莘学子们对这个“娘家”倍感失望和寒心。
而近日中国青年报社会调查中心一项调查（45.6% 的人为应届毕业生， 30% 的人已工作，24.8% 的人为大学在读）也显示，62% 的人没有接受过学校就业指导中心的指导，63.7% 的人对目前高校的就业指导工作表示不满意。
杜言敏指出，“ 招生与就业，一进一出，是把握高校命脉的重要部门。就业办，在当下它的作用尤其重要，它应当成为学生们‘温暖的心灵港湾’。”
高校就业指导中心从行政职能来说，包括：公布就业信息，指导和帮助学生合理就业，制定本校应届毕业生的就业政策，办理就业协议书和档案等相关手续等。也就是说，从指导学生如何向社会迈出第一步开始，到如何推广自己、如何制作简历、面试时需要注意什么、怎样适应职场、需要了解哪些相关法律等，都要为毕业生就业当好“娘家”。
毕业生最需要就业指导中心提供啥服务？中青报一份调查显示，78.8% 的人认为其最应该是“联系用人单位，组织校园招聘会”，随后依次是：做好就业网站，及时更新信息（62.4%）；举办就业形势和求职技巧能力辅导讲座（55.1%）；做好求职心理辅导，为学生就业问题答疑解惑（52.6%）；建设好校园网，推荐学生就业（49.3%）；帮助毕业生办理就业手续（45.6%）。
就业指导工作的“短腿”，加剧了一系列连锁反应的产生：毕业生不了解自身能力与特点，被动盲目地降低工作的期望值，对用人单位和岗位缺乏冷静的考察分析，签订协议过于轻率，就业后心理落差太大，很快毁约和频繁跳槽，迟迟不能就业形成社会问题… …
急需提高高校就业办专业化、职业化、科学化程度
“改变高校就业指导工作现状，急需提高就业指导工作的专业化、职业化、科学化程度。”杜言敏表示，目前就业指导工作的角色定位基本明确，除了体制、制度上的机构编制紧张、任务不断扩大、人员待遇有待提高之外，在实际工作中面临的主要问题是参与高校就业指导工作的人员队伍缺乏专业化、职业化、科学化的培训锻炼，还有能力以及态度问题。
在传统思维模式下，高校部分行政人员养成了“不求有功、但求无过”的惰性作风，而就业指导办需要的则是现代化人力资源培训管理相关的理念、知识和技能，涉及管理学、心理学、经济学、营销学等各个领域，不少高校就业指导人员并未真正理解和重视就业指导工作的意义、职能，只是处于应付状态。
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