面试与笔试

面试与笔试

面试与笔试几次笔试，总分还能差强人意，但申论的分数一直很低，我曾多次分析其原因，但总是找不到让自己信服的原因。毕业后就一直在办公室工作，写的各种稿子也不算少，有些稿子也还是能凑合的。所以，我一直以为，申论的低分是阅卷老师不认真造成的。经过这次面试，我才发现，申论的低分与面试失败的原因是一样的。一、思维方式太单一，缺乏思辩性。对一个问题或是一个社会现象，无法进行深层次的分析，往往就事论事，蜻蜓点水，浅尝辄止。笔试和面试一样，就一个点来说，即使阐述的再好、再深刻，也只能得一个点的分数。实际上，笔试还好，有时间思考，可以多扯；如果是面试，思考可用时间少，必然会导致思维与语言脱节，语言干枯，出现低分也是情理之中的事情了。二、条理性不足，逻辑不清晰。在面试之前，培训老师、有经验的同事以及书上，都提到条理的重要性。但在昨天的面试中，信口开河，逻辑不清，层次感不明，想到哪儿说到儿，丝毫不重条理。我笔试当中可能也是存在这个问题，尽管有的时候一二三四也可能都列出来了，但是可能序号后面的都是些稻草人，看起来有样子，但却派不上用场。三、训练太少。在面试前，我一直担心问题就是万一用时太短怎么办，但在面试中，我看最后一题时，记时员提醒我只剩三分钟，回答的时间不算长，应该是思考耗时较多，看来面试有组织的训练太过缺乏，导致时间把握严重不准。对笔试而言，虽然我也算是比较关注社会动态的人，但自己的看法往往能用一句话带过，缺乏有条理的训练。痛定思痛！suser.qzone.qq.com/1139222614/blog/1242696961本文仅代表作者观点,与本站立场无关.

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