HRM是否有技术含量?

时间:2024-04-29 14:47:14 面试笔试 我要投稿
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HRM是否有技术含量?

    人力资源管理分为人力资源的硬管理和软管理,硬管理主要是指人力资源的制度管理,软管理主要是指人力资源管理过程中的方法和技巧的运用。而人力资源的技术含量主要体现在人力资源管理方法上,比如招聘面试技术、工作分析方法、绩效考核方法等。应该说人力资源管理具有很高的技术含量,关键是我们所进行的人力资源管理是不是有效、科学、可行的管理办法。

    只有学会察微知著才能成为人力资源管理的聪明人。

    在人与人的交往中,有的人极善于窥测他人内心,对别人的意图洞若观火。

    有人说:对与HR来说最重要的内情,谨慎之人虽然自己十分清楚,却总是说一半留一半。故对你看起来有利之事,宁信其无;对你看起来不利之事,宁信其有。而技术含量在于会设计和运用各种科学的系统。 

   这样的观点正确吗?

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