cfo讲职业生涯规划

时间：2024-09-26 05:43:24 职业生涯规划我要投稿

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cfo讲职业生涯规划

   《首席财务官》执行总编田茂永、腾创科技副总裁邹志英、ima主席兼ceo jeffrey thomson、联想ipg首席财务官maggie fu以及优财智业（北京）管理顾问有限公司总经理于雷就“财会人士在动荡时期如何更好地进行职业规划”交流了各自的经验和看法。
　　在加入美国管理会计师协会之前，thomson在at&t工作了20多年。在此期间，他先后从事过财务、战略规划、业务经营以及其他工作，比如在主要业务计费中心执行作业成本法项目、平衡计分卡项目的开发与执行、创建竞争力分析小组等等。他说，这要求财务人员在年轻的时候就考取很多证书，积蓄能量。
　　邹志英女士认为，财会界人士应感谢此次的金融危机，危机对财务人员是个挑战也是个机遇：
　　1、给了凸显财务价值的机会，财务可以静下来梳理企业内在价值。
　　2、让企业上下意识到财务的重要性。
　　时至今日，cfo应该是价值的创造者，他们提出点子、举措、降低成本就是创造价值，如降低2%，其效果与营销增加收入一样啊。cfo要从后台走到前台，去指导经营。 zd.54yjs.cn
　　她形象地描述cfo要化身六种动物：
　　1、狗，忠诚地守护住公司资产。
　　2、狼，像狼一样为企业争取资源。
　　3、孔雀，不能光做不说，要展示自我令企业信服，要展示企业令投资者青眯。
　　4、猫头鹰，要对风险敏锐。
　　5、考拉，要构建和谐环境。
　　6、老虎，要有实力。
　　maggie fu女士认为，财会职能变化表现具体为：决策支持比重提升、理财管理工作比重提升、成本降低工作比重提升。这对财务人员提出了全新的挑战，包括：
　　1、业务敏锐程度
　　2、客户服务导向
　　3、战略思考、分析评价能力
　　4、信息技术
　　5、管理会计业务
她认为，ceo应是半个cfo，cfo应是半个ceo。做财务要具有五心：自信心（很多财务不爱发言，严谨、保守，因为没信心）、用心、耐心（享受过程不用急，如爬山，享受爬的过程而不是直接到山顶，有爬有退才更有后劲）、诚心、知足心。
    结合公司培训经验，于雷认为cfo是几年来变化最大的岗位。在资本浪潮中，cfo是创造核心价值的人。他认为，cfo应该具备如下几项能力：
　　1、如何用数据、实力让ceo保持清晰的头脑，给他们理性的抉择。
　　2、成功地走出去看，参加一些行业峰会、hr聚会、企业家聚会，丰富、拓展视野。
　　3、学习能力。
　　4、目前资本过热，cfo应关注为客户创造价值，谨慎看待金融资本与产业资本的关系。
　　田茂永先生总结改革开放三十年来市场化的进程，企业权利发生三次变化：1978年至1994年生产为王，价值创造主要在生产环节。1994年至2005年营销为王，价值创造主要在营销环节，出现了很多点子大王。2005年至今资本为王，价值创造环节主要在资本，一个优秀的cfo能让企业股价上升20%。在第一次、第二次变革中，ceo本身独具生产、营销能力，他能掌控全局。在第三次变革中，需要大量资本运作的操盘手。与此同时，应该让cfo处在看得到风景的房间，而不是防盗门内。如今的防盗门式封闭的财务室格局让cfo难以走出来与外界进行沟通。
　　邹志英女士对此深表认同，她说，沟是手段、通是目标。一个公司无论有多好的策略，如果没有上、中、下的沟通，没有彻底执行，没有监控，这就是一个失败的战略。成功的cfo、职业经理人之所以成功，约70%的时间花在与人沟通上面。

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