80后老板“急寻自己”

时间:2024-08-30 08:47:49 综合指导 我要投稿
  • 相关推荐

80后老板“急寻自己”

    人们常说,80后有个性。这不,80后的小老板袁俊俊就给我们验证了这个说法,他在为公司招聘新员工时,提出了“急寻自己”的口号——以自己为模板招人。

  记者昨日看到,袁俊俊在某招聘网站写下别出心裁的招聘启事:“急寻自己”。不仅招聘标题醒目,职位要求也很特别:不要你多高学历,只要会认字就行;不要你皮肤多白,只要不怕晒黑就行;不要你多大本事,只要能吃苦就行……

  袁俊俊是名25岁的孝感小伙子,目前在武汉开了家跑腿公司。他告诉记者,一些年轻员工没责任心、又不能吃苦,影响公司发展,他亟需另纳贤才。

  袁俊俊的公司目前有12名员工,其中有8名90后。他说,这些90后员工虽然还没犯大错,可小缺点是真不少:不喜欢穿工作服;不会讨价还价;做任何事都喜欢顶嘴;还有人不打招呼就玩失踪。“相比之下,80后能吃苦,做事也让人放心。”出于这样的看法,袁俊俊在网上发出了“急寻自己”的英雄帖,希望招纳和自己一样的80后。

  记者随机采访了几位市民。对袁俊俊的做法,90后大学生王芸坚决不同意,她说,90后也有优点。不能因一些缺点全盘否定90后。也有市民表示,袁俊俊此举哗众取宠,像是在自我炒作。

  湖北省首届优秀校外辅导员万润杰表示,90后成长环境较80后还要好。如今,80后已到了承担社会责任的年龄,而90后仍在成长,他们最大才20岁。“不能吃苦”等问题80后当年也存在过,随着时间推移,90后会逐渐成熟。”(楚天都市报 见习记者吴质)

【80后老板“急寻自己”】相关文章:

两次笔试通知 急寻解决11-21

80后,玩出来的老板:郭敬明11-11

自由职业,自己做自己的老板11-11

“70后”员工遭遇“80后”上司11-11

80后MBA如何做好自己的职业定位与职业规划11-20

“80后”的职业发展11-11

面试后,重视自己的选择03-01

面试急,HR进11-20

80后职场生存现状11-24

80后的“小财神”02-18