员工跳槽，企业缺人才

员工跳槽，企业缺人才

        随着社会的发展，进入新时期，80后和90后的新人慢慢步入社会，企业面临的人才危机，找不到适合企业发展的人才来为企业创造效益。人才市场面临面试者找不到合适的工作，甚至很多人不去找工作，直接做老板，做生意，开店，形成资源不能对流，资源不能共享。

        根据市场的情况分析，通过不想工作去自己做的老板或做生意的人是越来越多，这批所谓的老板他们是没有管理能力和经营企业的经验，同时对社会上穿插不齐的人才更是把握不住人才是真伪程度，到底能不能胜任该职位。同时很多面试人员更是把自己吹得更凶，我在哪家企业做过，我能给你创造多少业绩，你要给什么帮助，工资多少，低了不做，很多老板一听，你能做啊，好啊，工资没有问题，多少答应了，结果一上岗，一个月过去了，业绩没有多少，工资照样发，老板不能不讲诚信啊，说出来的就必须做到啊，我没有做好业绩，你公司没有给到很好的支持啊，你产品不好啊，等等，什么都是公司老板的错了，劳动法都在保护工人的权益啊，老板不给工资就是不对的，结果老板还是把工资发了，员工走了，又是重新招聘，很多小企业都是被员工流失所影响而倒闭。 

        通过上面的分析，这样的现象比比皆是，慢慢地形成了恶性循环，这些老板就开始想出很多招数来限制员工跳槽，签合同啊，扣工资啊，罚款啊，处处都防着员工跳槽，结果很多面试的没有看你这么多，觉得这个工作可以，就做了，但是做了几个月半年发现这个老板不行，这个公司的制度不行，这个公司没有发展的空间，他不要工资就走了，因此很多老板头很疼，花了这么钱培养你，你还跑。导致了老板不信任所有的员工，员工不能信任老板。 

        说实话，现在80后的人工作都是寻的开心，学东西，赚钱，自由，诚信，如果一个老板拖延发工资，处处都在制度上设置罚款，不愿意花钱培训员工，每天上班安排很死板，久而久之员工对老板的看法就有一些不适应，慢慢选择跳槽，或者自己出去开店，这就是导致员工跳槽的主要原因。如果要解决这个问题其实也不难，不过老板的思路一定要改变，要不然就等着你的公司关门吧。 

        一个公司要留住一个优秀的人才，老板必须具备宽广的胸怀、度量；伟人般的格局，远大的目标，积极上进和空杯的学习心态，个人修养，管理能力，演讲能力等，公司必须有良好的学习氛围，高质量的产品，整洁的公司形象，更大的发展空间和健全的管理制度。老板做员工想要的，优秀的人才是忠诚的客户。老板是为员工服务的，员工是为客户服务的，客户是为公司增加利润的。 

        老板服务员工，员工服务客户，客户忠诚公司，相互服务，相互忠诚，相互合作，相互多一分信任，这样才不缺少优秀的人才，不缺少忠诚的客户。优秀的人才永远是为企业创造效益，忠诚的员工永远是站在老板和客户的角度考虑问题，同时老板 一定要相信和鼓励员工，这样企业不缺少人才，人才不缺少发展平台，也不会这样平凡跳槽了。

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