面试因ab血型没通过

面试因ab血型没通过

　　沈阳大学生小郭最近遭遇烦恼：因为自己是ab型血，一家企业面试时把她拒绝了。

　　“面试官说ab型血不符合他们的岗位要求！”小郭郁闷地说。

　　面试被拒，ab型血不能当文员

　　小郭23岁，10年从沈阳一所大学毕业。10年10月份，她网上申请了一家总部设在北京的企业应聘文员，合格后，她顺利通过了初次面试，可没想到二次面试时出问题了。

　　小郭向记者回忆，二次面试结束后，经理问了每个人的面试，她如实说了。可两周后她得知没被该企业录取。“有个老员工跟我说，我应聘的职位需要团队合作，但ab型血的人有难与人相处的性格，公司可能考虑到这个因素，才没录用我。”

　　企业：血型是面试员工的一个环节

　　记者与当事企业的人事部取得联系，一名工作人员告诉记者，录用员工需多方面考察，血型只是一个环节。

　　“血型这东西未必有用，但从某种程度来看，有点道理，对企业有一定帮助。”这名工作人员说，小郭没被录用是因为招聘时，有人与她条件相同，要是俩人争一个名额还需更长时间考察，不仅耽误应聘者时间，也给公司带来额外花销，所以才通过血型决定。

　　记者随后采访了10余名应往届毕业生，他们表示近两年，有不少企业招聘员工时都会问血型。

　　冯同学是东北大学09届毕业生，参加过30余家企业的面试，他说：“有三四家企业面试时都问我血型，不知是不是有这个原因，反正那几家企业没有录用我。”

　　社会学家：用血型筛选员工不太公平

　　辽宁社会科学院研究员张思宁说，血型与人的性格的确存在一定关系，但一个人的工作能力由他的知识水平决定，如果用血型来筛选员工，有失公平。

　　“因为性格会随着时间、场所、情况的变化而不断变化，人也可以克服性格缺陷。”张思宁说，企业应在具体事件和处理工作方式上进一步对员工考察，这才能选到合适的员工。

　　沈阳市人才市场管委会办公室主任孟庆伟表示，用血型作为录用员工的一个条件，近两年在一些中小企业出现过，但不具备普遍性，“小企业有随意性和灵活性的特点，人力资源层次较低，看血型是企业选人不成熟的表现，企业应多方面衡量员工能力。”

　　大企业：不会根据血型选人

　　昨日上午，记者与沈阳多家国际化企业取得联系，他们均表示血型属于员工隐私，不会根据血型来选员工，招聘员工则有标准化流程。

　　一家世界500强驻沈企业人力资源部的工作人员介绍，企业在招聘员工时先筛选学历，对员工的综合素质，公司也会慎重考察，通过单独面试和多人面试来给员工综合打分，决定录用与否，不会把血型作为评价员工的参考。

　　昨日，记者搜索发现，某些血型分析网站上有“ab型血的人一般有对周围的人漠不关心、不喜欢与人合作的性格特质”的说法。

　　但一些ab型血人士对此持否定态度。

　　庞小姐（ab型）供职于一家外资企业会计部门：我们做审计工作，是按小组分配，五个人一组做项目，工作很和谐的。

　　陈先生（庞小姐同事）：庞小姐很和人，不会因为她是ab型血，团队就不融洽了。血型是医学研究的范围，性格本来就是后天重新形成的。

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