大学毕业生应当如何面对求职中的恶性竞争
职场上所谓的恶意竞争，也就是使出一些为人所不齿的手段，或者在背后说风凉话，或者拉帮结伙地去抗拒等等。当我们真的面对这样的问题的时候，我们该如何去处理呢？下面是小编整理的大学毕业生应当如何面对求职中的恶性竞争，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学毕业生应当如何面对求职中的恶性竞争1
求职者小郭的苦恼
同为实习生，我却老被“耍”
我是一名应届毕业生，上周，我在一家网络公司实习期满后，被公司留用了。可是和我一起来的新人却遭到淘汰，他对我说：“你人老实，给经理说说，看能不能让我留下来，哪怕三年不发工资都行。”
我那个同事叫李明(化名)，三个月前，我和他从各自的学校来到同一家单位实习。同是新人的我们，每天一起上下班、吃饭，讨论着怎么才能更好地融入团队里面。
可有一次，李明突然对我说，第二天他老家会有一名亲戚来汉，但他还有重要的事情，只能请我帮忙去火车站接一下。我二话没说，次日一大早，就和另一名实习生去火车站接人。可颠簸了两个小时到车站后，小李打电话来说：“我亲戚今天不来了。”
我们回到公司后才知道，原来领导专门来检查我们的工作。我们两个请假的实习生，被经理严厉警告了。
这样的事情后来又发生了好几次，大家都习惯了他的套路，也再没人肯为他“做好事”了。试用期过后，我和另外一名实习生留下来，与公司签了合同，李明却“意外”落选了。
这次，李明想让我们去找经理说情，虽然我内心里也想帮下他，可一想到此前他耍了我们，就感到难以释怀。
记者调查
求职中的小动作不应该
小郭对记者表示，现在就业压力很大，有些同龄人为了保全自己的前途，不惜在求职中耍小聪明，为难竞争者。他认为，自己的同事、朋友、同学，都是一笔财富，应该好好珍惜，而不是在工作中为了个人的前途，置同事于不顾。
记者在武汉几所高校中调查发现，在严峻的就业形式面前，确实存在少数求职大学生急功近利，为了个人的前途，置别人于不顾的现象。中南民大一大四学生，在公司实习期间，也有与小郭类似的遭遇。“毕业生多，岗位紧缺，但没必要去‘搞小动作’，这种现象应该制止。”江汉大学李同学说。
专家意见
态度比工作能力更重要
江汉大学文理学院高级心理咨询师耿湘认为，今年的金融危机让不少大学生找饭碗“难上加难”。初涉职场的大学生，看到了职场中“不好”的一面，产生心理负担是很正常的。但是，要以清醒的头脑去看待社会万象，对待自己犯过错误的朋友，要正确地引导他，也可能会重新收获到更加牢固的友谊。
耿湘表示，大学生的态度有时比能力更重要。能力不足，用人单位可以培养；能力很强，但是态度不端正，整天耍小花招的话，也不会被用人单位接受。
大学毕业生应当如何面对求职中的恶性竞争2
对于大学毕业生来说，自身的核心竞争力体现在三个方面，其一是知识结构；其二是实践能力；其三是沟通交流能力。
如果毕业生想提升自身的核心竞争力，需要从这三个方面入手。
1、学历是自身知识结构有力的背书，不同的学历通常代表了不同的知识结构，通常研究生的知识结构要比本科生丰富，而本科生的知识结构要比专科生丰富。
另外，重点高校的毕业生往往在就业时会有一定的优势，一方面重点高校的教育资源比较丰富，另一方面重点高校的毕业生往往有更强的学习能力。对于本科高校不太满意的学生可以通过考研走进重点大学的课堂，在当前产业结构升级的大背景下，读研会在很大程度上提升自身的就业竞争力。
2、实践能力是毕业生的另一个核心竞争力，实践能力的培养需要一个系统的过程。在学校期间参加各种级别的比赛能够在一定程度上锻炼自己的动手实践能力，还有一部分本科生会参加一些课题组，完成一些基础的科研任务，这都能够提升自身的实践能力。
目前实践能力对于本科生的就业有比较直接的'影响，所以目前很多普通高校也逐渐增加了实践课程的授课比例。本科生要想提高自身的实践能力，可以结合自身的专业特点来设计提升计划，比如电子商务专业的学生，应该尽早接触各大电商平台（动手操作并深入研究各个平台的特点），同时要掌握一系列软件工具的使用。
3、最后一个影响就业的能力是沟通交流能力，实际上在职场上很多问题都需要沟通才能解决，沟通能力强的职场人不仅能够更容易获得岗位升级，而且往往也会有更强的资源整合能力。
所以大学生一定要不断提升自身的沟通交流能力，沟通交流同样需要一个系统的学习和训练过程。最后，当代大学生还应该掌握一系列管理知识，这对未来的职场发展也具有很重要的意义。
更好提高自己的学习方式：
1、正向思考。
遇到挫折能够以客观，正面的态度面对，不怨天尤人且维持应有的工作效能。
2、冲突处理。
面对冲突情境能缓和双方情绪，了解冲突发生状况及原因，建立沟通管道以有效处理双方之间的对立关系。
3、诚信正直。
为人坦诚，确实遵守组织规定与社会规范，信守承诺且言行一致。
4、分析思考。
能搜集，整合及有效运用不同来源的数据，针对议题进行逻辑性，系统性及全面性的分析。
5、顾客服务。
对顾客展现服务热忱，有效满足顾客需求、解决顾客问题，进而提高顾客满意度。
6、沟通协调。
能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了解，并可正确解读，响应，厘清他人所传达的讯息以取得共识。
7、压力承受。
面临工作压力能够使用适当方法加以纾解，并维持应有的工作表现与人际关系。
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