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职场专家:职业规划的五个步骤
专家说——人职匹配最关键
人与人之间的差异性表明了人独特的个性,在职场中,不同的职业对人有不同的要求,而不同的人有不同的职业使用范围。个性与职业的匹配以及事业的成功之间没有绝对的等式,毕业生进行职业选择的时候,应理性地看待“个性”的作用。
一般来说,兴趣和性格是毕业生选择职业时应该首先考虑的问题。当从事的职业与自己的个性相吻合时,就能够最大限度地发挥潜力,做出成就;反之可能导致人才的浪费,职业的不成功。
美国著名的生涯辅导专家霍兰德认为,个人的人格与工作环境之间的适配和对应,是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。霍兰德从兴趣的角度出发,根据人格与环境交互作用的观点,把人分为六大类:现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)。(即“六边形”理论)
“现实型”的人喜好运动或者机械操作,动手能力较强;“研究型”的人喜欢学习、研究、分析和解决问题,思辨能力较强;“常规型”的人乐于从事一般性的工作,责任意识强;“艺术型”的人有丰富的想象力和创造力,喜欢在自由的环境下工作;“企业型”的人具有较强的进取心,喜欢与人打交道,追求政治与经济上的成就;“社会型”的人擅长与人相处,喜欢教导、帮助、启发他人。
通过相应的测试,毕业生可以了解自己的职业倾向,再结合自己所学专业,确定自己的职业方向,选择适合自己发展的职业。在此基础上,制定自己的职业发展目标,并结合现实,确定可行的行动方案。
总而言之,职业发展因人而异,没有一劳永逸的真理,也没有一步到位的选择,最重要的是,路就在自己脚下。
笔者说——职业规划必谨记
也许很多毕业生认为,现在再谈职业规划,是不是太晚了;也许还有部分毕业生认为,没有规划,该干什么还得干什么。其实不然,职业规划,并不是一个模糊的概念,它贯穿求职择业之过程,贯穿职业生涯之始终。
职业规划,是串联起毕业生自身坐标与职业方向的桥梁,你的背景、个性,你的技巧、态度,还是外在的环境,关系等,都是职业规划的基础。职业规划并非玄之又玄,它只是一个方法,一个认知的工具,进行职业规划,意味着为自己的职业生涯发展画一个蓝图。
常用的职业规划方法是“5W”归零思考模式,回答了这五个问题,找到它们的共同点,你就有了自己的职业生涯规划。问题如下:
1.what are you?
2.What you want?
3.What can you do?
4.What can support you?
5.What you can be in the end?
对于第一个问题“我是谁?”应该对自己进行一次深刻地反思,有一个比较清醒的认识,优点和缺点,都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么?”是对自己职业发展倾向的审视。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致,有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定,并最终锁定自己的终生理想。
第三个问题“我能干什么?”则是对自己能力与潜力的全面总结,一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力,而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识,如对事的兴趣、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
第四个问题“环境支持或允许我干什么?”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等;人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲朋关系等,两方面的因素应该综合起来看。有时我们在做职业选择时常常忽视主观方面的东西,没有将一切有利于自己发展的因素调动起来,从而影响了自己的职业切入点。而通过同事、熟人的引荐找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上,在自己的掌控范围之中的。
明晰了前面四个问题,就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件,列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标,那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么?”自然就有了一个清楚明了的框架。
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