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“只招应届生”成门槛 企业解释“要忠诚员工”
中新网郑州3月30日电(崔岩新)时下，全国各高校的招聘会正在如火如荼地进行着。一些往届毕业生也加入到求职者行列，期望能够找到更好的“饭碗”。不过，不少企业在招聘时列出的“只招应届生”的条件让许多往届生求职时遇到了尴尬。
近日，河南几所高校陆续举行了毕业生就业双选会，除了应届毕业生们纷纷参加外，一些往届毕业生也很踊跃。但是，招聘单位开出的“只招应届生”的应聘条件却让往届毕业生心寒。
“我一直注意着母校今年的双选会时间，老早就开始准备了，知道是今天后，昨天晚上把简历又重新做了一遍，匆匆忙忙就赶到了学校。”参加3月30日就业双选会的郑州某高校往届毕业生韩耀说。让韩耀失望的是，在招聘会上大多数企业都要求是应届毕业生。“我相中了几家企业，人家告诉我只招应届生，只好放弃了。”
“我在网上看到了几家比较大的企业正在招人，就跟人事部打电话，把我的情况说了一下，谁知道人家听说我是往届生后，直接说‘对不起，我们只要应届生，以后有机会了您再应聘吧’。”吃了几次“闭门羹”后，王晓雷说自己感觉往届生似乎成了“边缘人”。
对于“只招应届生”的条件限制，一些企业给出了自己的解释。一家企业招聘负责人张明说，往届生一般是二次甚至更多次跳槽，给人不安分、不踏实的感觉。“企业需要的是忠诚的员工，能够坚持、踏实工作。频繁跳槽对企业不利，对个人也不好。现在工作一年半年嫌待遇不理想辞职了，谁能确保以后有更好的待遇他们不会辞职呢。”
张明的说法得到了多数企业招聘负责人的认同。不过，往届生们对此却感觉很委屈。一些往届生表示，往届生经过了一年乃至多年的社会磨砺，也知道自己要的是什么了，这个时候才能够踏实下来，不像新人那样冲动行事。
“像我这样的往届生已经有了一年的工作经验，工作起来也更顺手，并且见识也多了，也更想踏实下来了。”毕业两年的杨琦说，“刚毕业的时候我想着出去闯闯，现在呢就想踏踏实实地工作。”
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