毕业生求职成高成本不等于高成功率

毕业生求职成高成本不等于高成功率

　　新年伊始，高校毕业生找工逐渐进入高潮。面对自己心仪的好职位，若想“杀”出重围，就必须向用人单位突显自己的“亮点”。因而，无论是形象投资还是人情投资，不少毕业生可谓不惜“血本”，但凡可能有利于成功的花费在所不计，导致“求职成本”逐渐看涨。
　　然而，是否求职成本越高，成功的几率便越大?什么样的求职成本是合适的呢?本期请来专家与您一起探讨。
　　[毕业生说]
　　案例一：
　　制作“豪华”简历以求突围
　　受访者：李礼 师范大学经政系毕业生　求职成本：近4000元
　　今年毕业的李礼老早便开始精心策划和制作起自己的简历：定制豪华简历，每份数十元，打印十份至数十份不等。而且要制作这份豪华简历可是相当不简单，首先是封面必须印有校园风景的图案，当中的内容包括她所有在校期间获得的各种证书的复印件，最后的亮点是她特意去影楼拍的艺术照，也非常“耀眼”地贴在个人简历上。此外，为迎接即将到来的面试机会，她已买好各种名牌化妆品，决意要令自己脱颖而出。李礼对记者说，她之所以这么做，完全是因为“前车之鉴”。“师兄师姐们说了，一份简历的内容再‘有料’都没用，没有人会有耐心去逐条阅读它们，”她对记者说，“若想赢得青睐，必须令自己的简历比别人抢眼，虽然不能说这样就能成功，但起码是迈向成功的第一步”。或许对于面容姣好的李礼来说，在简历中突出“姿本”和证明个人能力一样重要。
　　案例二：
　　从衣着雷人到“身光颈靓”
　　受访者：小阚 知名大学管理系毕业生　求职成本：近3000元
　　小阚是去年毕业的，至今还未找到合适的工作。谈起那些失败的面试经验，他有些沮丧：“万万没想到一件白衬衫也会碰钉子。”他对记者说。成绩优异的小阚前几次去面试都是黑色西裤外加一件七成新的白衬衫，殊不知在面试现场，其他应聘者都身穿正式职业套装，他立马就给比下去了。起初他并不知道这是自己失败的原因，直到后来有一次面试，好心的面试官提醒他，做市场工作需要和客户打交道，因此个人形象很重要，直接影响面试官对应聘者个人能力的直觉判断。小阚大受刺激，一咬牙买下两套西服、一双皮鞋和一个公务皮包，加起来价格不菲。“实力固然重要，可是‘人靠衣装’这话还是很现实的。”他无奈地说道。
　　[专家视点]
　　求职“刚性”需求提升成本
　　提高竞争力需要内外兼修
　　“随着大学生毕业人数的剧增，人才市场已由供方市场向需方市场转变，大学生就业竞争非常激烈。”中华英才网职场专家Terry对记者说。正因如此，形象包装成了急于推销自己的大学毕业生最直接采用的求职手段。其中，购买正装和化妆品，以及制作打印简历等求职“刚性”需求大大提高了求职成本。
　　要注重提升“内在形象”
　　Terry认为，个人形象是一个内在与外在的有机统一体，内在形象包括社会责任感和社会道德感、学识、修养、个性、心理特征等;外在形象表现为气质、风度、魅力、服饰、身材等，内在形象是外在形象的基础，外在形象是内在形象的外在体现。
　　“大学生应该在注重内在形象的培养和锻造的同时，适度注重外在形象，把二者结合统一才是提升自身竞争力的正确途径。”他说。
　　现在不少学生在求职中将大量时间和精力投入在外形和简历的美化中，忽视了求职过程中对求职信、面试与应试技巧的关注，使得在竞争中同质性强，差异化不明显，优势展现不够，对自身品牌和形象的塑造不得其法。
　　学习礼仪和面试技巧更重要
　　Terry表示，其实大学生们完全没有必要在形象包装上花费那么多金钱。而应该多学一些基础商务礼仪，加强对企业和职业的认识，或参加一些面试技巧的培训，这些知识和能力的积累对未来工作的意义远大于“形象包装”。某些职业需要应聘者穿职业套装面试，但并不要求套装品牌一定是名牌，只要让面试官感到你对这份工作的重视就行，衣服合身便可。
　　不是所有行业都要穿正装
　　不同性质的职业，在面试时对应聘者的要求也不同，就求职成本而言，并非每种职业都需要应聘者在置装费上“挥金如土”。
　　“通常来讲，求职成本最高的是公共行政群众团体和金融、保险、房地产等行业， 最低的行业是采矿业、农业、林业、渔业。” Terry说。
　　对于一些前沿性、创意设计类的外资企业，应聘者穿得可以不用太过正式，也无需穿着套装面试，反而选择有设计感的搭配会更加讨巧，置装费也可以相对降低。
　　[大起底]
　　五大主要支出逐个睇
　　支出一：简历
　　制作精美的简历是毕业生的首要任务。复印店的价目表一般是：黑白打印1~2元/张、彩色打印3~5元/张。复印店员说：“大多数学生都选择彩打。一份简历贵的要三四十元，一般的也要一二十元，他们一做都是二三十份。有的黑白和彩色两种都要求做。”还有不少学生把简历装订成厚厚的精装本，甚至把写真和论文都附在里面，这么做不仅浪费，而且没有意义。
　　支出二：服装
　　俗话说：佛靠金装人靠衣装，为此，置装费是求职成本的重要支出，男生西装、领带、皮鞋一样都不能少;女生至少需要一套正装和一些化妆品，最好再有一个配套的包。一般男生会选择三四百元的西装，而女生在这方面的花费是男生的两倍左右。Terry表示，一般来说，企业对应聘者的服饰和妆容方面没有硬性规定，化点淡妆当然最好，不化也没关系，只要干净、整齐就好。
　　支出三：通讯
　　大学生在求职简历中一般都会填写自己的手机号码，很少有人填写寝室电话或者家宅电话。不管是平时已在使用还是临时购买，手机成了求职的必备工具，而在这几个月的求职期间，几百元的通讯费是少不了的。
　　支出四：交通
　　意欲在外地找工作的学生，交通费成为求职成本中最令人头疼的花费，动辄几百元，通常要2000元左右。Terry举例说，有先后“转战”重庆、广州、武汉、郑州多地的求职者，投放30多份纸质简历和近100份网上简历，交通费3000多元，在广州、郑州、重庆三地来回奔波就花去2000多元的交通费。
　　支出五：培训
　　各式各样的报名材料费、培训费也是一笔不小的开支。不少大学生挤出经费参加诸如英语口语强化、面试技巧等名目繁多的短期培训，每个培训花费在数百、数千元不等。而想进政府部门工作的大学毕业生，参加公务员考试辅导班的培训费为150元~200元。如果要靠人际关系进入某些单位，那么学生家长所花的人情支出则无法估计了。
 

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