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四招避免掉进求职陷阱
在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了巨大的危害。刚刚毕业的大学生，由于缺乏一定的社会阅历与经验，同时，又受到多方面的压力－－社会、家庭、自我、理想等，特别是缺乏相应的防范心理，更容易受此困扰。在遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的姿态来准备新的起点。上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业规划专家们提醒求职者，要慎重求职，防范欺诈和陷阱，学会重视现实，理智分析，以清醒的头脑冷静、客观的应对职场中的各种纷繁现象。
四招避免掉进求职陷阱
据调查，求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：
1、应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符。
具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。
解决办法：
1）在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得已或其它苦衷，然后决定去留。
2）对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是，向阳生涯职业咨询专家的指出，如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。
3）向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。
2、面试时收取费用。
具体现象：用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
解决办法：法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时，一定要拒绝交纳。可以想象，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。
3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放。
具体现象：企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签订用工合同的时候，也不说明具体待遇。
解决方法：
1）在企业录用前，就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利（具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等）、相关补贴。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，因为，可以最低的降低风险。
2）正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。
3）一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。
4、试用期无甚过失被解雇。
具体现象：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本（人员工资、福利、保险）利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。
解决方法：
1）求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听。
2）签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。
3）在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。
4）据理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。
避免掉进求职陷阱
一、虚假招聘信息
很多公司在招聘广告中夸大其词，或者发布虚假招聘信息，以吸引求职者的注意。例如，一些公司会声称招聘高级职位，但实际上只是利用这些职位吸引求职者，并不真正招聘。
防范方法：
仔细阅读招聘信息，了解职位的职责、要求和工作地点等信息。
查询公司的信誉度，可以通过搜索公司的网站、社交媒体或其他渠道了解公司的背景和业务情况。
不要轻易相信招聘信息中过于美好的描述，特别是对于那些需要交押金、保证金或购买工作服等费用的招聘信息更要警惕。
二、传销陷阱
传销是一种非法的商业模式，通常以销售产品或服务为借口，通过发展下线的方式吸引人们加入，从中获取利润。有些传销组织会以招聘为名，吸引求职者加入。
防范方法：
不要轻易相信没有实际产品的销售或服务推广的招聘信息。
注意招聘广告中的工作地点和时间安排，如果对方声称可以在家里工作或者没有具体的工作时间安排，很可能是传销组织的陷阱。
警惕那些要求你购买产品或参加培训才能加入的招聘信息。
三、培训陷阱
有些公司会以免费培训为名吸引求职者，但实际上只是利用这些培训课程来推销产品或服务，或者强制求职者接受低质量的培训。
防范方法：
仔细了解培训课程的内容和目的，判断是否符合自己的需求。
注意培训课程的时间和地点安排，如果对方声称可以在家里学习或者没有具体的时间安排，很可能是培训陷阱。
警惕那些要求你购买产品或参加额外付费的培训课程才能加入的招聘信息。
四、押金陷阱
有些公司会要求求职者缴纳押金或保证金，以保障公司的利益。但这些押金往往很难退回，甚至会被骗走。
防范方法：
不要轻易相信需要缴纳押金或保证金的招聘信息。
查询公司的信誉度，了解其背景和业务情况。
如果公司确实需要你缴纳押金或保证金，一定要确保这些款项在合同中明确规定，并且能够及时退回。
五、性别歧视陷阱
有些公司会明确或隐含地限制招聘性别范围，或者对女性求职者存在歧视。这包括不公平的待遇、较低的薪资和晋升机会等。
防范方法：
注意招聘广告中的性别歧视言论或暗示。
在面试过程中注意公司对性别问题的态度和言行。
如果公司存在性别歧视行为，可以通过投诉或法律途径维护自己的权益。
六、劳动合同陷阱
在签订合同时，有些公司会利用求职者不了解合同内容的情况，设置一些不公平的条款，以保障自己的利益。例如，限制求职者的离职时间、克扣工资等。
七、防范方法：
在签订合同前仔细阅读合同内容，了解合同中的各项条款和规定。
如果合同中有不公平的条款，可以提出质疑并要求修改。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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