三十而立：职业发展如何规划？

三十而立：职业发展如何规划？

　　我一个很好的哥们，在分析了我的优势劣势和公司状况、未来前景、内部竞争、权力生态后，他鼓动我做新选择：

　　原因：

　　他和我说，你HRD做到退休，按现在的可比价格计算，你一辈子的工资收入500万是均值，1000万是峰值

　　如果要实现高质量的晚年生活，这些钱是不够的。

　　他提出5个方式要我选择：

　　一是“跳”，即跳槽，说这个是个人短期价值最大化的方式，最好去一个成长性的好、有一定规模的准上市企业；

　　一是“转”，即转型，向营运方向转型，未来向CEO角度迈进，开拓职业发展的B计划，实现未来价值的最大化；

　　一是“创”，即创业，开一家人力资源的如培训、咨询、猎头、劳务派遣等为主要业务的公司，减少工资收入在家庭收入中的比重；

　　一是“投”，即投资，把你的现有存款和资本投入到股票、基金、房产上，靠稳定的投资回报提高你的收益率；

　　一是“兼”，即兼职。做好现在这份工的同时，做一些兼职的工作，如顾问、培训，独立撰稿人等的工作；

　　跳随时可以，但要跳一个发展前景好的行业，收入大幅度提升的岗位，即将上市的公司，谈何容易？如果只要符合一条，很容易，两条就有难度，三条都符合的，我还真没收到过这样的邀请；

　　转的话也不是太难，但风险大，自己知识结构、年龄结构、过往经历倒也有一定的成功胜算，但先得去大区锻炼一年半载，再跳出去方能

　　实现价值最大化，貌似我还没准备好？

　　创业？一直在考虑，但我似乎不是企业家的个性，缺乏企业家精神，在渠道和客户上也没有足够的积累。

　　一贯稳健而为家庭承担着很多责任与负担的我敢去尝试么？

　　投资？买房被限，炒股被套，买基金的收入还不够交管理费。存款？开玩笑，利率比CPI还低

　　不是我没有决断力，而是自己放不下，放不下现在拥有的，而对未来不确定可能拥有更多却有心向神往；

　　所有的矛盾与纠结都在于此，他说的我懂，但要我做，貌似很难。所谓知易行难，大概如此吧；

　　因为专一，所以专注；

　　因为专注，所以专业；

　　因为专业，才能专家；

　　在职业发展要专业化还是多元化的选择题上，注定没有标准答案；

　　而稳健，正如我的名字谐音一样，骑着驴子往后看吧。

　　2011年的这个春天，注定要在忧郁与纠结中结束。

【三十而立：职业发展如何规划？】相关文章：

职业生涯规划与发展08-12

职业发展生涯规划书02-02

个人职业发展规划模板07-26

职业规划如何评估08-01

职业生涯如何规划？07-29

MBA如何影响你的职业发展？07-31

工程造价职业发展规划04-29

职业规划的发展目标怎么写08-19

留学归来畅谈职业规划发展07-31

职场：女人30，职业发展如何走？08-05