职场新人 辞职过暑假
职场新人 辞职过暑假
在很多毕业生因为没找到工作而不得不在这个夏天赋闲在家而郁闷的时候，有一帮人却选择了一种在常人看来颇为极端也不太能理解的做法——辞职过“暑假”。
小田大学毕业两年，是从事销售工作的，在他们那个不大不小的公司里也算是个骨干人物，因为有提成，月薪不低，也很受领导重用。但近期他却突然向领导提出了辞职的申请，不只是公司领导、同事，他周围的一些朋友对他的做法也十分不解。大家顺理成章地以为他有了更好的`发展，可他的回答再次出乎大家的意料：“还没找到下家，打算在家休息一段时间，过了夏天再说。就当过暑假了吧。”
从提出辞职获准到后来打包“闪人”，小田只用了一个多星期的时间，没有丝毫犹豫。如今，小田正在筹划用前段时间攒下的钱出去避避暑，重新过一回暑假。
对于家人的不理解、同辈的羡慕，小田说：“说实在的，平时工作忙，压力也很大，基本都没有什么喘息的机会。我们这样的新人在公司里什么杂事都要做，一年到头，连个休假都没有，真怀念以前学生时代的暑假生活。再说这个季节，业务量也少，工作效率很低，硬挺着，有点得不偿失，还不如让自己轻松一下，调整好状态，到天气凉快点了，再全心投入工作。”
无独有偶，从事餐饮行业的小斌也有辞职的想法，他说：“周围有不少朋友都在这个夏日度假去了，我也在想是不是换换环境，现在在单位整天工作看不到头，感觉自己处于‘职场中暑期’。先请假试试，如果不行，就辞职，反正干得也不开心。”
据了解，从事销售、设计、外贸、服务等行业的职场新人，打算在这个炎炎夏日通过辞职来给自己放大假的人不在少数。这种辞职为了休假，休假后再找工作的做法已经逐渐成为“80后”，尤其是“85后”职场生活的一种新兴方式。
从事人力资源工作多年的陶女士说，与上世纪60年代的人吃苦耐劳、70年代的人坚忍不拔略有不同，正逐渐成为求职主流群体的“80后”，是个性飞扬的一群，对他们来说，工作、生活、开心缺一不可，否则就会上演“此地不留爷，自有留爷处”的辞职故事。他们上班一两年，不少人始终分不清学生与职场人的身份界限，造成处境“夹生”的现象。
在他们看来，不少80后的职场新人心态还不够成熟，缺乏责任感，都没有认真花时间去了解职业的实际情况，而更看重工作是否体面、刚工作能挣多少钱等表面情况。一到天热就要“放暑假”，其实还是娇骄二气在作祟。
“我不仅仅是因为留恋学校的暑假生活，主要是目前的工作也不是什么稳定长久的工作，再说餐饮行业人员流动性本来就很强，辞了也很容易再找。”小斌说，“现在很多人或许认为我们这一代人太多变，但对我们多变的内在原因却了解不够。我们多变，是因为我们对前景很迷惘。如果不变，我们不知道这样一直走下去是对是错，所以我们需要更多的引导。”
而小田更是理智地分析道：对销售而言，炎热的夏季，是一年中综合“性价比”最低的季节——业务量最“冷”，气温却是最热，对于按提成拿收入的他们来说，不如索性放弃。
“夏季跑业务的成本太高，不如借此机会休假调整一下。工作是为了生活，如果生活中只剩下工作，那赚钱为了什么？”小田反问。
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