放弃体面而痛苦的工作
放弃体面而痛苦的工作
说起体面的工作，十年前可能大多数人会想到外企白领，但是现在相信大家首先想到的就是公务员、事业单位或者医生、教师这种“铁饭碗”性质的工作。这些职业收入丰厚，社会地位高而且稳定，竞争激烈的现代社会，特别是金融风暴后，在人们眼里，去了这样单位就好像彩票中了大奖，保障的就是一辈子。
但是，“仁者见仁，智者见智”，偏偏有这么一群人进了这个“围城”后却急着逃出来。
独之秀职业顾问个案透视
晓童（化名）医科大学硕士研究生毕业后去了一家省级医院的急诊科工作，后来转到内科，因为工作太痛苦，所以求助于我们转换工作。可能因为压抑的太久，一走进房间，晓童就急着向我们诉苦。她认为医生这个职业表面上光鲜亮丽，其实心里的苦只有自己知道。因为工作性质的关系，从来没有固定的休息天，工作强度大，没有自由的时间和业余生活，生病无法请假，无法照顾家人，长期值夜班健康打折，在医院工作三年，几乎都没有朋友聚会过。每天面对病人，心理压力大，不能犯一点点错，否则就是医疗事故。医院环境气氛也不好，感觉非常的压抑，人际关系复杂，她处理的非常吃力。身边的亲戚朋友都羡慕她这个好工作，她自己却急着想逃离，刚开始时也努力想要干一行爱一行，可是却越来越发现自己不适合也不喜欢做医生，所以不想再继续浪费时间了。
独之秀职业顾问分析
社会发展日新月异，虽然一方面市场竞争越加激烈，但是另一方面却是人性的解放和自我追求的更加深入。就像80年代“下海”风潮，进入新世纪后，越来越多的“铁饭碗”人群也打破常规，开始了“砸碗”行动。而促使他们做出这个艰难决定的原因，独之秀职业顾问认为，往往聚集在这些现象上：
一、对目前工作没有兴趣
因为跟风选择了热门的专业，历经几年的大学洗礼，终于有了体面的工作，但是却发现自己对于这份工作没有兴趣，怎么都热爱不起来。这个时候，大部分人都会告诉自己尽量去适应它，就像晓童开始也是隐忍，但是坚持的越久发现越痛苦，感觉人生就这样一天天地被荒废掉，青春也是这样不断地被消耗，最终还是要去改变它，却已经浪费了过多的时间。特别是年龄越大感觉转换越困难，成本高了，机会却更少了，所以要解决问题必须得趁早。
二、单位体制不公，看不到发展
因为机关单位和事业单位本身体制限制，很多东西可能都是某个领导一句话说了算，没有任何公平和激励机制。所以很多有能力又有抱负的人因为看不到任何前途往往做不下去。
三、人际关系复杂
有这么句话，叫“小公司做事，大公司做人”。也就是说在小公司里，因为人少，老板往往直接面对员工，因为运营成本的问题，一个萝卜几个坑，老板看在眼里，会做事的人才能得到重用。而大公司里，一个萝卜一个坑，很难体现自己的能力，就算有能力也很难被大老板知道，所以人际关系较小公司会复杂，争权分派斗争比较多。在机关事业单位就更不用说了，政府发着工资，当工作做的好与坏不会直接影响到单位经济利益时，人际关系的好与坏直接影响了在单位的生存发展，所以往往有人不懂得适应以及处理好人际关系而离开。
四、“伪铁族”缺乏安全感
“伪铁族”就是看似在“铁饭碗”单位工作，但其实只是临时工或合同工，没有保障性，只是表面风光。他们在单位里往往做的活是最多的`，却拿着少的可怜的收入，杭州地区普遍在一千至两千之间，而正式工拿到的往往是他们的三四倍甚至更高。不仅仅是眼前的“同工不同酬”，他们还担心没有编制的保障，合同期满单位可以任意决定是否续约，加上如果国家政策一变动，事业单位一改革，往往先从他们这群人开始清理。转正无望的情况下，就需要为自己“出谋划策”，赶紧跳出这个环境，到企业中去重新开始积累竞争力，至少不再担心受怕。
独之秀职业规划机构点评
看起来风光工作的背后，其实都有一些平常不容易看到的艰辛。任何事物都不是完美的，就算你选择了一份公众意义上的“好工作”，因为每个人的兴趣能力以及想法价值观不同，选择不同的工作对于每个人来说也是“如人饮水，冷暖自知”。独之秀职业顾问提醒：一个人的职业，表面是不是风光体面也许并不重要，重要的是自己是否适合？身处其中的你是否快乐？是否真心喜爱这份工作？是否愿意把它作为自己一生的事业去发展？适合自己的工作，才能用激发自己的热情和能力，取得更好的成就。
或许很多像晓童这样情况的职业人都有辞职的想法，甚至也是考虑了好几年了，但可能贪恋它的稳定或清闲，始终下定不了决心。我觉得还是看个人的价值观，如果问题是存在的，而且很难去改变，既然逼迫自己天天在痛苦和折磨中度过，为什么不鼓起勇气趁年轻放自己一条生路呢？否则到了年龄大了，真是想动也想不了了。也许走进职场也会有困难和不如意，但至少能让自己寻求到自己想要的东西，得到更广阔的天地。
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