职业生涯中的五道坎

时间：2024-07-15 23:05:54 偲颖职业生涯规划我要投稿

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职业生涯中的五道坎

　　职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。下面是小编帮大家整理的职业生涯中的五道坎，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职业生涯中的五道坎

　　五道坎1：

　　人生中有许多的坎，如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利，在职场上也是这样，从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎，你是怎么走过去的呢？

　　第一坎：“青黄不接”阶段

　　工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

　　这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

　　第二坎：“职业塑造”阶段

　　工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

　　那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

　　第三坎：“职业锁定”阶段

　　工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪恍械摹绷恕。

　　在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

　　这时候又该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自己突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

　　第四坎：“事业开拓”阶段

　　工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

　　这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

　　第五坎：“事业平稳”阶段

　　工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

　　你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。

　　五道坎2：

　　和生活一样，职业发展也需要有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。为自己将来走出校门后的工作在做一些规划，这很好，未雨绸缪，这是一个明智的选择。其实很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了。也就慢慢地适应了这份工作。下面我们来探讨如何让我们跨越职业生涯的几个坎。这些坎虽然不大却有时会阻碍着我们的事业和人生的继续向前发展。

　　第一坎：“青黄不接”阶段刚参加工作时很茫然，有文凭没经验。

　　工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这时千万不要浮躁和盲从，要权衡利弊，不能冒然跳槽，要想想如何才能让自己变得更强！但有一点可以宽慰的是，你已经熟悉了一些职场规律，三年是小窥门径的成绩，这时是你绝对能再找到工作，但如果想要独当一面那就有很大难度，要深思！

　　第二坎：“职业塑造”阶段很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。

　　工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就几乎全暴露出来了：哪些是你的特长，哪些又是你不足，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向和发展进行合理调整和适当矫正。

　　第三坎：“职业锁定”阶段到了这个阶段，工作基本上稳定了。

　　工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始知晓“你是干哪方面工作的料？”这个时候你要经验有经验，要能力有能力，关键是目标的最终选定，你以后大半辈子最想做的事情是什么，可不可以做？这都是这个阶段需要思考的。

　　第四坎：“事业开拓”阶段在这个阶段大家要面对的抉择有很多。

　　工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的更高起跑线。你要为自己而跑，你的家庭也开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑更多自己大发展了。

　　第五坎：“事业平稳”阶段有了前面几条做为基础。

　　工作15年以后，你已经即将步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了许多积淀。在这个阶段，你所需要考虑的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察、了解，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见识多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余，从容不迫地走好未来的职业发展之路的。在我们的一生当中，参加工作的这五道坎是必须要经历的。为了生存，有很多人在做的工作都不是自己喜欢的，但是就算是这样我们也该热忱地去接挑战。既然选择了这份工作，就该认真的把它做好。因此，需要我们时常对自己的职业进行规划，这毕竟是人生规划当中非常重要的环节。

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