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顶岗实习，权益怎么保障
当实习已成为学生们“必修课”的今天，具有学生和劳动者双重身份的实习生群体，在顶岗实习的过程中缺乏有力的权益保障——长时间顶岗工作无报酬、意外受伤无赔偿、没有合同上当受骗多——受到侵害的事件时有发生。
眼下，正是毕业生求职的高峰期，顶岗实习学生的权益到底如何得到切实保障？记者采访有关专家做出解读。
顶岗实习每天不得超过 8小时
【镜头】不久前，广州市劳动执法等部门在检查时发现，一家世界五百强企业在广州市萝岗区的子公司，雇用实习生1200多名，人数超过正式员工。学生们每天工作10小时，每月加班100小时，加班时间超过劳动法规定的36小时，工资也远远低于正式员工，同时也没有社保等保障。
教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法》中对实习生的权利义务作出过相关规定，如“不得安排学生每天顶岗实习超过 8小时”，“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬”。在校大学生在实习期间一旦发生伤亡事故，可以参考《中等职业学校学生实习管理办法》中的相关规定，“实习期间学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理。”
有专家呼吁，针对顶岗实习学生的权益保护，现有的法规主要是针对职业学校的实习管理作出的规定，还缺少对普通高等学校学生实习管理作出规定。
据了解，部分地区已经做出积极探索，广东省2010年颁布《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》并于当年3月起实施。《条例》规定，见习单位“安排学生周实习时间不得超过40小时”，“为见习人员购买人身伤害意外保险”，“安排学生在需要相应职业资格的岗位上顶岗实习”不得“委托中介机构或者个人代为组织和管理实习”以及有其他“影响实习学生人身安全、身心健康的行为”。
学校要为实习生购买意外伤害保险
【镜头】记者采访贵州省遵义地区一家职业技能学校得知，近两年，珠三角一些企业或者中介公司每年都提前派人到学校，要求带学生到珠三角顶岗实习。知情人士告诉记者，在珠三角，每年春节前后，不少大型企业订单多人员少，为了及时补员同时降低用工成本，把职业技能学校一个班甚至一个年级学生全部要走顶岗实习。
保护顶岗实习学生的权益，学校应承担起相应责任。《中等职业学校学生实习管理办法》第六条规定，“学校应当建立健全学生实习管理制度，要有专门的实习管理机构，要加强实习指导教师队伍建设，要建立学生实习管理档案，定期检查实习情况，处理实习中出现的有关问题，确保学生实习工作的正常秩序。”第十二条规定，“学校要为实习学生购买意外伤害保险等相关保险，具体事宜由学校和实习单位协商办理。”
北京市汉卓律师事务所知识产权部赵虎律师介绍说，学校应该与学生或学生家长、实习企业签订三方协议，约定各方的权利义务；安排责任心强，有一定经验的实习指导教师；对学生进行安全、纪律教育，随时了解学生的实习情况，维护学生的利益。出现问题时代表学生与实习单位进行交涉。
完善实习协议，纠纷时有约可依
【镜头】广州市萝岗区的这家工厂1200多名实习生年龄在17至18周岁之间，主要是来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生。企业和实习生所在学校签订了集体协议，但没有明确一旦出现工伤和安全责任等情况如何处理。在企业与实习生本人签订的协议上，只写明每月实习补贴为1030元，另有食宿补贴352元。
专家提醒，对于实习的学生来说，签订一份实习协议非常重要。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少包括以下内容：实习期内实习时间的约定、实习期间实习报酬的约定、实习过程中实习生发生伤亡的处理、实习生在实习期知识产权归属的约定、发生纠纷的处理。有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。
专家还提醒，学生在自选实习单位时还应该做到慎重选择，应该事先了解该单位的经营合法性和行业信誉，在实习前与单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，有权利拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件等要求。
若实习期间出现意外或者权益被侵犯的情况，还应该学会正确地维护自己的合法权益。赵虎律师建议：1.保留证据。通过手机拍照、证人证言等保留证据，以备日后之用。2.保险赔付。已经投保险的，可以通过保险赔付来获得救治。3.求助。遇到权益被侵犯，自己无法解决，可以向家长、学校和其他同学求助解决。4.报警。遇到身体受到侵害或者企业有违法、犯罪行为，要果断报警，由公安部门处理。
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