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大学生实习报酬不应比最低工资少
用人单位用实习生究竟该不该给报酬？实习生享受哪些基本权益？他们的基本权益一旦被公司侵害后，有没有合法的渠道去维护自己的权益？记者上周就这些实习生们比较关心的问题，采访了有关专家。
实习报酬不是工资
??全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示，大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。
??范战江认为，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这绝对不能看做“工资”，因为“工资”是用人单位付给被雇用者的“劳务费”，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。
??据范战江介绍，目前国家还没有专门出台规范公司如何使用实习生的相关文件。范战江认为，如果实习生在实习过程中和用人单位发生“劳动”纠纷，一般是不能通过劳动监察来维护自己的“权益”的，而只有走民事诉讼的路子。
??范战江提醒说，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，节约公司用工成本的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。
??北京地区学生实习有“法”可依
??中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力向记者解释说，目前有关实习生权益保护的法律法规比较少，大多采取双方约定的原则，而且还存在主管上级不明确的缺陷。
? 2004年４月，北京出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，基本上使学生的权利做到了有“法”可依了。
??该规定第十九条规定，需要到校外参加勤工助学活动的学生，要经过学校学生勤工助学活动管理服务机构的审批，持有《北京高校学生勤工助学工作证》才可以。同时，该规定第二十条规定，学生在校外实习时，需要代表学校与学生、用人单位三方签订有北京市教委、北京市劳动和社会保障局制定的样式印制的《北京高校学生勤工助学活动协议书》，以维护学校、学生和用人单位在勤工助学活动中的合法权益。
??该规定第三十三条规定，用人单位招录学生参加勤工助学活动前，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》，校外用人单位须加盖单位或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬。
??同时第三十五条对学生实习报酬做出规定，用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。
??用人单位如果违反协议，给学校或学生造成损失，按规定，应予以相应的赔偿。对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位按照工伤保险有关规定给付一次性费用。
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??名企一般不白使用实习生
??据记者了解，很多企业对实习生实行有偿使用制度，尤其是在一些规模大的、正规的公司，这已经成为一种用人制度，被很好地沿用着。
??西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，学生到西门子实习，每天可以拿到８０元的补助费，公司给员工提供的班车，实习生也可以享受。在实习生多的时候，坐班车上下班的实习生有时比正式员工还要多。
??４月９日，在北京大学生就业之家举办的实习生双选会上，诺基亚中国有限公司的工作人员介绍，每年的五一、十一期间促销员的需求就会非常大，这时，诺基亚通常就要到在校大学生中去招收差不多几百名的临时促销员。但是他们不是白用实习生，而对实习生实行基本工资加提成的生活补贴方式，实习生的基本工资一天大概是８０元，每卖掉一台机子，还单独给提成。
??IBM中国公司校园招聘负责人苏毅告诉记者，ＩＢＭ除了给实习生必要的生活补助外，还要给他们上意外保险。同时，一些牵扯到商业机密的部门，还需要和实习生签订保密协议。苏毅说，这些一方面说明公司对实习生负责，同时也需要实习生对公司负责。
??浦东发展银行北京分行个人金融处朱俊霞告诉记者，浦东发展银行北京分行也会适当地给实习生提供一定的生活补贴，至于数目，需要根据具体情况来定。
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