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关注毕业季：谁困住了毕业生步入职场
又到了毕业时节，大学毕业生们都怀揣着自己的远大抱负进入了找工作的状态，想把自己苦读来的知识服务于社会，但是现实的社会并非他们脑海里想象的那样，初入职场，问题接踵而来。
毕业生刘洋说：“面试了几个单位，都问了这样的问题，大学社会实践做了什么，现在能为企业做什么，毕业生要的是一个学习的机会，而企业却想要有经验的，能马上创造价值的人，我就很困惑，这么多年的学习难道就这么不被社会认同吗？”
毕业一年的马双对找工作有着极大的感受，他认为大学教育与社会需求严重脱轨，加上部分学生的个人原因，造成大学毕业生难以找工作。
毕业不到一年，现在工资勉强能解决温饱问题，偶尔还需要家里救济一下，我相信与我处境差不多的同龄人还比较多，甚至有部分人还没有找到工作，在物价飞涨的今天，我们该怎么去面对？大学生成为廉价的劳动力，找工作的时候还要遭受很多白眼，甚至某些单位一听是应届生就直接不理你……
曾经大学毕业生就是香饽饽的时代已经过去，如今遍地都是的大学生企业如何选择，是什么原因导致工资都不如农民工，甚至很多企业不愿意招收应届毕业生呢？
某人力资源经理告诉记者，其实很多单位都缺人，一直在招人，可是招不到合适的，应届生不敢要，怕不顶事，也不敢培养，辛辛苦苦培养出来，没几天，人家就不做了。有经验，能独当一面的人才越来越少……
业内人士认为，单位缺人，为什么毕业生找个工作还那么难？其实是大学教育理论占比重，而对接社会的实践课程较少等原因，大学培养出来的毕业生不符合社会的需求。再者，一些大学生进入社会，连最基本的沟通都成问题，适应社会环境还需要一段时间，企业是一个萝卜一个坑，不会给太多的时间让毕业生适应的。
一些毕业了几年的大学毕业生最大的感触就是大学学到的在工作中能运用到的很少，很多人已经转行了，专业设置已经达不到企业的用人标准，死扛着只会找不到工作。据记者了解，没有从事自己专业工作的大学毕业生占比相当大。
大学扩招，本来就把很有限的大学资源给稀释了，大学教育者滥竽充数，致使理论研究不强，同时又轻视实践。马双和记者介绍，实习期老师领全系学生出去玩了一圈，说是实习考察，实际上就是观光旅游。还有一些大学，4年专业学习安排了3个月时间的实习。在这3个月实习时间里还包括了写论文。据了解，实际上他们能真正用3个月时间沉下来实习的不到5%，大部分常常找个论文答辩的理由开溜，
然后让实习单位在实习证明上盖个公章就草草了事。学校不重视实习，学生马虎应付实习，这实际操作技能怎么能学到手？毕了业自然前途迷茫。
本应是大学教育要给学生的东西，却没有给到，导致市场只能怨大学生“高不成，低不就；好高骛远，不切实际”，一切的原罪只能转嫁给大学生来承担。
如今大学生的就业问题已经成为了社会的重点问题，我们的大学教育可不可以在学校里就完成对学生工作能力的培养和同社会的接轨呢？高校可以利用有效资源摸底目前中国的各行各业的实际情况是怎样的，需要什么样的人才，还可以与企业合作业务，让学生早一天参与社会历练，同时又牢牢地把住了时代的脉搏。这样教育出来的学生，一出校门，才会是单位抢着要的真正人才，不必再浪费时间去坐冷板凳，甚而一蹴而就地直接走上管理岗位。这样的大学生才能成为天之骄子。
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