跳槽攻略之辞职时也需要“包装”

时间：2024-07-14 02:18:05 综合指导我要投稿

跳槽攻略之辞职时也需要“包装”

　　求职时需要包装，大家已经习以为常。但是辞职时，如果遇到老雇主向员工索要违约金、拒绝支付经济补偿金、扣留员工重要证件、扣发工资、不依法缴齐社会保险等问题，怎么办？就此，“辞职设计师”悄然兴起，一些法律人士利用自己的专业知识，专门挑单位的“刺”，从而让员工轻松跳槽，使自己的利益最大化。

跳槽攻略之辞职时也需要“包装”

　　目前，北京、天津等职场上已经新出现了专门从事这类法律服务的“辞职设计师”，他们专门帮助职场人士顺利辞职、不付高额违约金、顺利取回档案和社保转移单等，主要服务对象是那些第一次跳槽的毕业生。

　　请人设计辞职轻松摆脱“枷锁”

　　今年30多岁的刘先生是天津市一家科技公司的技术人员，去年他工作的时候，和这家科技公司签订了一份为期两年的劳动合同。

　　由于工资的涨幅很慢，刘先生对不高的收入感到灰心，为了自身的发展，他准备跳槽另谋高就。可是由于劳动合同没到期，当刘先生提出辞职的时候，公司拿出他进公司时双方签订的《聘用合同》，援引其中的一条：聘用合同履行期间，员工要求解除聘用合同的，应支付三个月的基本工资作为违约金给公司。

　　本来工资就不是很高的刘先生，还要承担着生活的压力，不愿意再交纳这笔违约金，可是单位却拿着合同不肯让步。

　　无奈之下，刘先生只得用缓兵之计，先到新公司报到。但是到了新公司他才得知，原来只有拿到原单位出具的解除劳动关系证明后，才能正式办理各种关系和手续。

　　当他再次找到老雇主的时候，对方还是一直不肯松口：先交违约金。眼看着再拖下去新工作就要成为泡影，自知理亏的刘先生在无奈之下，通过朋友找到了津天平律师事务所律师陈明。陈律师在代理案件的同时，也为劳动者提供辞职设计服务。

　　通过了解，陈律师找到了科技公司的致命漏洞：在刘先生试用期的三个月，用人单位没有给他上社会保险。

　　陈律师表示，根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，员工有权享受各项社会保险。而用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　据此，刘先生最终不但拿到了原单位出具的解除劳动关系的证明，办理了转移社会保险的手续，还得到了近3000元的经济补偿金。

　　毕业生跳槽指导辞职也有讲究

　　应届毕业生薪酬不高生活压力大，不少人跃跃欲试，希望通过跳槽来提升自己的职业价值，而户口问题、档案问题、违约金问题等一系列的拦路虎都可能被原公司拿出来作为留住人才的武器。对于很多第一次跳槽的职场人士来说，如何能毫发无损地与原公司脱离关系成为他们的头号难题。

　　由于很多职场人士尤其是首次辞职的毕业生，他们毕业时通常是为了获得北京户口因此与待遇不高的原单位签订了长期的劳动合同关系，同时他们对于《劳动法》的相关内容不太了解，因而在辞职时，面对原单位的违约赔偿要求，容易手足无措，有的干脆就将户口、档案等置之不理，还有的就只好忍气吞声交付巨额赔偿金。

　　通过辞职设计，往往可以在辞职时避免或者少交很多违约金，还能正常拿到自己的档案和社保转移单。

　　第一步，通过与委托人的沟通，为委托人找到一个在法律上来看是充分的辞职理由。

　　第二步，帮助委托人具体操作辞职的事项，包括制作、快递解除劳动合同通知书等。

　　第三步，与原单位沟通，争取和解。

　　第四步，如果和解失败，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

　　第五步，帮助委托人完成其他的相关法律程序，如立案、收集证据、开庭等。其中第一步与第二步是辞职设计的关键。

　　辞职设计师属于紧缺人才

　　辞职设计师首先必须有律师从业资格证书，此外还必须熟悉劳动法，对于辞职时间、取证技巧等都烂熟于心。辞职设计的市场需求非常巨大，大多数首次辞职的毕业生或多或少都会面临一些难题，而猎头公司也非常需要这类业务。

　　目前北京市专门从事辞职设计的人员屈指可数，专门人员的人数只在100人以内，因此这块的人才缺口非常大。辞职设计目前在市场上的收费一般是设计、仲裁两个阶段共收费5000元，而辞职设计师完成每个案子的周期一般是两个月左右。

　　辞职设计使得企业既损失了指标又损失了招聘精力，成了冤大头。所以最稳妥的建议是，应届生在就业的时候尽量别因为户口而选择一份工作，否则盲目就业或者是重新择业，都容易造成违约的事实，在个人职业生涯的开篇也将写下不够诚信的缺憾。

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