面试中的1加1

时间：2024-07-29 18:33:11 面试笔试我要投稿

面试中的1加1

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编帮大家整理的面试中的1加1，仅供参考，大家一起来看看！

面试中的1加1

　　某公司招聘现场，考官向面试者出题：1加1等于几？

　　第一位面试者回答：等于2。

　　未录用，理由：思维单一，墨守成规。

　　第二位面试者回答：等于3。

　　未录用，理由：先天痴呆，智力缺陷。

　　第三位面试者回答：等于1。

　　未录用，理由：疯疯癫癫，精神障碍。

　　第四位面试者回答：反正不等于1。

　　未录用，理由：模棱两可，心眼太多。

　　第五位面试者回答：等于王。

　　未录用，理由：标新立异，难于管理。

　　第六位面试者回答：算对的情况下等于2，算错的情况下等于3。

　　未录用，理由：墙头草，随风倒。

　　第七位面试者回答：老板说等于几就是几。

　　未录用，理由：趋炎附势，溜须拍马。

　　第八位面试者犹豫许久未回答。

　　未录用，理由：瞻前顾后，优柔寡断。

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