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就业歧视为何成了一种“常态”
中国政法大学宪政研究所公布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示 ，四成多的大学生被访者在政府机关应聘中遭受过就业歧视， 没有受到歧视的占56.56% ；在企业单位应聘中受到歧视的则高达六成 ，没有遇到的仅占四成 .
大学毕业生受到就业歧视的比例如此之高，确实需要认真反思与对待。
中国政法大学宪政研究所的调查显示，就业歧视主要地集中在三个方面，即：性别歧视。68.98% 的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求，17.67% 用人单位要求求职者未婚或没有生育，这主要是针对女性；地域歧视。59.14% 的用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求，没有这方面要求的单位占40.86% ；相貌歧视，45.96% 的用人单位对大学生求职者的身高长相有明确要求。在招聘实践中，个案歧视则五花八门。诸如工作经验歧视、乙肝歧视、属相歧视、酒量歧视、人格歧视，等等。
之所以会出现就业歧视，用人单位也有自己的理由。如今的人才市场供大于求，在这种情况下，用人单位产生了天然优越感，认为应聘者有求于他们，故而设置了种种歧视性门槛。以排斥女性为例，由于女大学生参加工作几年后正值生育年龄，由此会给用人单位添加许多成本与人力方面的损失。
就业歧视的出现与法律法规不健全也有关系。尽管《促进就业法》明确规定：“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”由于这种规定既不全面也缺乏可操作性，对就业歧视现象难以遏制。
还有一个原因是对就业歧视监管处罚不够。尽管媒体对就业歧视现象常有披露和抨击，但至今未听说过哪个用人单位或招聘人员因此受到过处罚。
为了保证人才市场的健康发展，避免对求职者伤害，破除就业歧视势在必行。这其中，关键是健全法制和强化监管。正如人力资源和社会保障部下属的中国人才研究会常务副秘书长韦智敏指出的：消除就业歧视，最根本的还是要加强法制建设和监督力度，政府部门应该完善相应的法律法规。
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