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2011大学生就业走势调查：职位增多 待遇提高
职位多了待遇好了
与往年相比，部分用人单位提高了招聘岗位待遇。参加17日国展招聘会的赶集网今年招聘岗位的薪金平均上涨了400到500元。三一电气今年招聘岗位的月薪比去年上涨了10%左右。以机械工程师职位为例，去年起薪为每月4000元，今年为4500元左右。
在16日举办的本、专科毕业生专场招聘会现场，中国移动招聘负责人万女士表示：“今天半天时间就已收到了80多份简历，超出了我们的预期。但是，仍然没有满足我们的岗位需求。”
同时，由于可塑性较强，一些企业更加青睐招收应届毕业生，相对忽视工作经验方面的要求。“我们公司主要研发最新的3G技术，需要员工有较强的学习能力，这一点应届毕业生更有优势。而且，目前‘三网融合’、物联网等高新技术快速发展，而这方面的专业人才严重匮乏，毕业生如果能从事这一行业，将会有很好的发展前景。”乐成3G创意产业研发基地的招聘负责人张先生说。
择业期望还有点高
“薪水方面，我觉得实习期可以是每个月2000元，转正之后每个月4000元。”山东省泰安市泰山学院的孔妍妍说。而招聘单位可供应届毕业生选择的岗位，底薪则普遍在1500元左右。赶集网招聘负责人张先生表示：“现在的大学生普遍眼高手低，找工作的时候很浮躁，有些高估自己的能力了，对薪水方面的要求也不太实际。”
在采访中，许多用人单位反映，大学毕业生择业期望与社会需求仍有较大差距。
“过来应聘的很多毕业生能力水平不是很高，很多优秀的毕业生在大四阶段的校园招聘会上就已经被一些用人单位挖走了。我们需要文学、新闻方面的专业人才，但是来应聘的多数专业不对口。”《人民文摘》杂志社招聘负责人吴女士说。
职业规划需要趁早
“国家自去年开始出台积极的就业政策，为毕业生就业拓宽了渠道，今年春季开始毕业生就业已经有回暖的趋势。但是现在仍然存在‘有岗无人’的现象。”河北省邢台学院就业办主任李朝霞分析，“这主要是因为，高校培养人才周期跟不上社会需求；培养的学生各方面能力与素质与社会实际需求脱节；观念上，毕业生就算能不端着精英心态，但是仍无法面对社会现实；同时，能够提供近一半以上就业机会的中小型民营企业仍然没有良好的用工环境，而更看重长远发展的大学生不愿意到小单位踏实工作。”
李朝霞认为，相比国外职业规划教育的水平，国内的做法还远远不够，尤其是专业职业培训师的缺乏，造成了大学职业规划教育的缺失，但是现在有很多高校已经开始了这方面的课程，并且列入公共必修课，指导大学生按照规划的步骤逐步实现自己的目标。
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