职场人：机会太多，如何取舍

职场人：机会太多，如何取舍

　　【职场案例】

　　不懂取舍，让我错失良机

　　张宜霖找工作已经三个月，如今却还待业在家。谈起求职的经历，他一脸懊恼。原来这几个月他网上海投，跑了多家现场招聘会，得到了多家公司的面试通知。照理说那是好事，可就是因为机会太多，让他左顾右盼，瞻前顾后，拿不定主意，反而错过了机会。“一开始，我得到多家公司的面试通知，隔三岔五就要去公司应聘，忙得不亦乐乎。后来陆续收到了两三家公司的录取通知，我就犹豫究竟选哪家，并且还在等另外几家公司的消息，最终拖着没去报道，最后公司就把我的名额取消了。现在反而一家都没着落，真是后悔。”

　　【指点迷津】

　　察言观色，提升求职命中率

　　小张的求职很“纠结”，原因就是不懂得舍弃。理论上，求职者应该珍惜每次机会，然而有时也可能遇到不怀好意的借脑，或者如儿戏般过场，甚至有的像相亲大会。因此，为控制求职人力成本，同时提升求职命中率，职场人还是要学一些取舍的方法。

　　投简历，三种情况要当心

　　10分钟发100封简历，看起来很高效，这种漫无目的的群发，也是在给自己找麻烦。因此精选公司细挑职位很有必要，一般来说，以下三类职位要斟酌：1、海量招聘的公司。如果只是中小企业，却成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因为它没那个“容量”。2、长期招聘的岗位。一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的岗位，而流失率大的原因无外乎业务难做、环境差、薪酬低等。3、描述不专业的公司。如果招聘的岗位没有详细而专业的岗位描述，只是夸夸其谈“企业文化”，建议最好别碰。

　　电话通知，很多都是“逗你玩”

　　投简历不一会儿，就接到HR的电话面试，这时千万别开心太早，有很多面试通知实质上都是“逗你玩”的。比如，你明明投了行政岗位，HR却问你愿不愿意做销售；有的HR很挑剔，一上来就表示对你的工作经历不满意，不满意干嘛还打电话；有的HR是“话唠”，问个离职理由就跟查户口一样……遇到这些情况，你可以借口“现在有事不方便，能否另外安排时间？”这样基本上就能避免再一次的“电话骚扰”。

　　面试，别忘了“察言观色”

　　在面试中，不要仅仅回答HR的问题，更要通过观察来判断企业的情况，为最终的取舍做准备。

　　1、综合判断公司的工作环境。办公地点是CBD还是偏远郊区，是甲级写字楼还是普通住宅，这是企业实力的体现。此外，餐厅是否宽敞干净、员工衣着是否随意、员工平均年龄有多大等，掌握这些信息，才能对企业文化有综合的判断。

　　2、了解HR是否专业。通过HR的提问方式和内容来判断其真实水平，如果HR非常专业，招聘流程规范，对人才体现出一定的热情和尊重，那么应该是一家好企业。

　　3、了解薪酬福利和职业发展路径。月薪并不是一个简单的数字，而是由基本工资、绩效工资、各种福利补贴等组成，通过月薪的构成方式能判断企业对员工的激励方法，也能知道公司是否公平。

　　此外，优秀的企业都会给员工设计职业发展路径，如果企业没有这方面的内容，说明本身的发展方向不明确，那就不要跟着瞎转悠了。

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