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如何在面试时脱颖而出
如何在面试时脱颖而出1
对于应届毕业生而言，没有工作经验的优势，如何才能在面试中脱颖而出呢？
首先，要让雇主知道你的目标是什么？经过调查，除了学习成绩好，老师推荐这些必备条件之外，大学毕业时有一个目标，并能描述下来的人，成功率非常高。
其次，简历要写得很好。能够流利地表达出为什么要加入这家公司，并显示出对这份工作足够的渴望。沟通和自我表达的'技能对于每个找工作的人来说是最重要的，一定要表现出对工作的渴望。
要想在面试过程中脱颖而出，您可以尝试以下七条建议：
1、对想要加入的公司进行调查研究，并对它所处的行业了解。
2、对于这家公司的竞争对手了解，并发现它为什么成功。
3、为什么加入这家公司，它的吸引力何在？
4、准备一些很好的问题向考官提问，让他清楚你对公司是了解的。
5、主动申请获得工作，说明自己的能力和贡献。
6、非常关注面试后下一步的进展，询问何时能接到通知。
7、表现出足够的自信，并在面试后24小时内写一封感谢信，感谢所有在面试时帮助过你的人。
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如何在面试时脱颖而出2
你很有料，但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗？事前充分思考与准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出……
许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得面试官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。
每个人都有属于自己的特色，木讷的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应该去找接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。
重述重点，补强口才劣势。
找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。
但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明「为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下」。
3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的`重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，面试官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向面试官表示「有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？」，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。
真诚，是最大的加分
除了以上几个小技巧，木讷的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让面试官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说「我的缺点就是优点太多、没有缺点」，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
而木讷的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
行为胜过千言万语
而且，对于经验丰富的面试官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
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