“加薪促就业”才是科学发展的正轨

“加薪促就业”才是科学发展的正轨

　人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣近日表示，加薪眼下会对中国就业有不利影响，但长远看会对中国的就业有促进作用。

　　所谓“加薪对中国就业有不利影响”，大概是指这样一种情形——由于加薪，一些企业用工成本增加，进而被迫停工停产，导致就业岗位和机会减少。应该说，这种不利就业的情形确实可能短期存在，但同样更应该看到和强调的又是，此种情形，其实不值得过分担忧。一个企业一旦正常加薪便难以生存，只能说明该企业的技术含量和产业层次均极为低下——仅仅是靠压低劳工收入才勉强维持生存。这样的生存，是一种畸形的生存。任其长期存在，势必催生一种恶性循环——劳工薪水不断被压低，劳动者的消费能力不断下降，于是市场低迷、内需不振，最终，反过来又促使企业不得不继续依赖于“廉价劳动力”基础上的低附加值出口……

　　显然，真正良性循环是“以加薪促就业”——一方面，加薪能淘汰落后产能、促进产业升级，最终提供更多的高端就业机会。另一方面，加薪能促进消费，提升整个社会的内需。内需的提升必然带来市场容量的扩大、推动生产和相应就业机会的增加。消费不仅是生产的最终目的，也是其根本的源动力，而消费本身的源头又是薪水和收入。

　　“以加薪促就业”不仅是经济层面上的可持续发展，同时也是真正彰显“以人为本”的发展。劳动者不仅是劳动的工具，更是劳动的目的本身，实乃最终的价值出发点和落脚点。因此，给予劳动者能够满足其劳动尊严和体面的报酬，事关劳动价值的根本，是社会发展“人本”内涵的必然要求和体现。

　　就此而言，“以加薪促就业”不止是一个就业问题，更是一个根本性的发展观问题——如何看待发展、怎样追求发展的问题。应该看到，“以加薪促就业”才是科学发展的正轨。唯其如此，才可能真正做到发展的“全面、协调、可持续”和“以人为本”。

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