十个月的求职历程8Exxonmobile全过程

十个月的求职历程8（Exxonmobile全过程）

十个月的求职历程8（Exxonmobile全过程）
Exxonmobile一开始是我的dream company，申请的是技术服务的工程师，但是终面却功亏一篑。我已经尽力了，从面试过程中我学到了很多，也认识了两个很好的朋友（不过你们俩都拿offer了还不来写面筋阿）。

Workshop：
12点整考完,跑步往回赶路,1点到135换正装,上exxonmobile前线.到那里人家已经开始好长时间了.还是没有开始workshop的interview .interview开始的时候已经快4点了,我突然发现自己主动回答了两个问题以后很有状态,临时决定bs英博,就参加美孚的一面.结果最后发现自己选对了.workshop分为三大组,每组20多人.我属于b组,应用化学组,其他可能是销售之类的,就是做case discussion,发现去的大多数都是学术很强但从没有team work经历的研究生.这下子乐坏我了,他们根本就不懂得讨论的过程,只会说我觉得...一大堆的,不知道hightlight要点,我提了很多好的suggestion,并帮组里建立起了发言的要点,并组织大家不同的任务.最酷的是和exxonmobil我们组的头聊得很来,把我的背景和想法都跟她做了很多交流,而那些研究生只会在tea break的时候自己吃自己的.还有就是这次是第一次我感到自己的英语是自己的strength! 期待二面阿,毕竟我放弃了newegg和inbev的笔试,我连这个都告诉HR了,呵呵
太累了,一天只早上吃了一个蛋饼.  回来还要准备j&J的笔试.omg!加油,不放弃,希望能找到工作,bless all

一面：
三个星期前在3309做了一下workshop之后,终于收到他家的face to face的面试.申请的职位是application technologist.下午3点半来到美罗大厦17楼.全英文,45分钟,拿着简历聊天:).前面一个面完的女孩子(已经拿到两个四大offer了)复旦小本,说面试的人对她没兴趣,倾向研究生,半个小时就让她出来了.见到了techinical的leader, Michael,一个胡子花百的老头.长的和老庄很像.他竟然不怎么会说中文,怪不得我在workshop和他们公司的人聊天,竟然他不理我呢.对付中老年,我是最有心得了.一开始就拉家常,问问我workshop怎么样啊,我就很有激情的告诉他,very impressive, learn many useful from the team work and their presentation.
后来就在耕地式的考察我的简历.一些routine quetion,什么你为啥换专业啊,对现在专业感不感兴趣啊.主要在考察你是否有兴趣从事technical support 方面的工作,还好我对这个Position的requirement做了很多功课.知道他们是干什么的.首先我告诉他们,我在GE做实习(当老头听到GE,似乎听到了什么熟悉的词语,抬起头来了,赫赫),和很多engineer公事, admire他们的工作style. 有passion,有interests做这项工作.举了一堆例子.其次,我告诉他,我是个quick learner,什么样的strange field咱都能学习做好.
接下来老头似乎被我感动,开始给我聊起这个职位是做什么了.原来是做polymer.更倾向与做材料的.一听到这里,我立马强调自己很想从事这方面的工作,老爸就是干plastic的.自己爱学习等等...然后把问题交给老头: 你们是否对专业有bias,是不是你们认为学材料的更能胜任此岗位?老头马上回答: 当然有材料背景更好,当然我们也有其他背景过来,他们愿意学习,也做得不错...老头的回答正中我下怀....我立刻再次表态,我能!!!
接下来,更放松了.老头开始看我得到过哪些奖励,让我解释"什么是团员,什么是三好生...太搞了,我告诉他,those are the prize for the students not only excellent in academic records, but also in other fields such as association experience, experiment research....结果老头大喜,好像找到了人似的. 结果前台打来电话说时间快到了.老头却说,wait for another 10 minutes.最后byebye的时候,我说very glad to talk to you! 老头说了句中文,HR会通知你下次的面试时间的.期待final面啊.

final面：
最终在外高桥迎来的final,两个非大陆人,一个香港女的,一个欧洲的非英语国家的男的,都是技术方面的director吧.全英文,45分钟.主要考察你是否适合这个工作的background和softskill,首先问了一些经历,为什么选择这个专业,为什么换专业.是否愿意做这个职位方面的工作等等.最后欧洲人问了很多关于我研究领域的东西,让我用英文表达我研究的东西.最后着重考察我对多聚物了解多少.这下完了，尽管我还是保持微笑,把我所知道的都说了,并无数次试图证明我是quick learner,但我感到他们其实就是想要一个有这方面背景的人,起码作技术服务,你要懂技术或者以前能够证明你自己领域技术学的不错.悬.

终于被bs：
早有预感.4个选2个竟然被别人踢了.一个是化学系的博士,一个是物理系的硕士（vivian认识的）.今天通知了,我被fire了.主要是因为他们想招聘一个有一些多聚物知识的应用工程师.我在softskill上已经够了,但hardware即专业技能上的确有所欠缺.令我非常之不解的是,他们家在招聘的时候只是说化学相关专业即可.而且workshop我专门对他们的director询问了我的专业学习是否受限.结果得到的答案是我专业属于应用化学,完全没问题的.可是final面却直接就让我回到关于polymer的问题,我才明白被bs的原因在于他们要人的director其实想要的就是一个懂多聚物的一个研究生而已,可hr却没有把这个传达在qualification上

不过很佩服物理系的女生,人家问她polymer的时候,她把自己学的一堂课多聚物的物理性质的东西,给老外说了,估计是得到了人家的赞赏.总之,失利的原因在于我平时对学术马马虎虎所造成的吧
呵呵

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