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微博求职不能丢了真诚
“亲！你需要能独当一面的行政助理不小妹南京名牌大学本科毕业有机会不有英语交流特长喜欢不”这样一封“淘宝体”自荐信初看也许很新鲜，可如果一天在你的微博里出现三次，每天不断，你是否心烦？扬中一家大型电力设备经销企业经理李桦最近就遇到了这种事。
李桦的微博已经注册了两年多。据他回忆，自从年初有次应邀到母校作招聘演讲后，个人微博里便陆续出现了各种求职留言。“毛遂自荐我当然欢迎，但这样不具名的信息一而再、再而三地发来，感觉有骚扰的意思。”最终他将这名“粉丝”拉入了“黑名单”。
通过微博求职，今年以来正成为一场流行风潮，被年轻求职者广泛采用。王自力是南京师范大学应届毕业生，今年5月开始，他除了正常跑招聘会外，也和同学们一样，试着向用人单位的官方微博和单位负责人的个人微博投送“微简历”。所谓“微简历”就是140个字以内的求职简历，通过评论、留言等形式发到别人的微博上，也可发布在自己的微博上供“粉丝”转发。
“因为简短，所以要有特色，为这我没少动脑筋。”王自力编写了四套不同风格的“微简历”，又花了一个星期时间上网搜索用人单位微博，不断群发。“一开始觉得，能一下和这么多用人单位直接联系，要比挤招聘会省力省时多了，可看下来效果并不怎样，只有几家单位微博上有回复，大多石沉大海，还有些甚至把我列入了‘黑名单’，再也发不了言了。”王自力觉得这样求职实在“不靠谱”，最后还是回到了招聘会里。
微博求职成功率不高，其实不光是王自力的个人感觉。根据中国求职网对微博求职者的调查，只有22%的网友认为这种求职有效果，而通过微博求职的成功率更是不到3%。受调查的应聘单位则反映，很多“微简历”为了抢眼，花尽心思表达对工作的渴望，但却忽略了个人基本信息的传播，甚至缺少年龄、性别、毕业学校等基本信息。还有些人为了突出自己，喜欢像刷屏一样弄得整个页面全是他一个人的信息，让人反感。
“问题还是出在求职者身上。”扬州大学新闻传播学院传播学专家吴伟认为，微博传播的特点是点对点精准传播，求职者能直接与用人单位甚至是企业负责人书面沟通，但这也意味着求职信息要更加契合对方的胃口。类似于群发这样的撒网式求职，通过微博肯定不合适；而要表现自我，也要考虑对方的接受程度。总之，不管什么求职方式也不能丢了真诚的态度，否则不仅赚不了眼球，反而会被列为不受欢迎者。
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