适合自己的才是最好的
面对九十月的职场黄金周，职业人蠢蠢欲动，等了大半年，此时不跳更待何时？而对于职场中人来讲，跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高处走，职业人纷纷跳槽，空出的职位多了，竞争的人也变多了，盲目跳槽也暗藏危机。职业转换寻求发展，是跳槽的重要原因，但成败与否更是直接关系到个人的前途与发展。
职业规划机构案例
孙小姐在大学时学的是广告专业，她对自己的专业也比较喜欢，所以刚毕业就在一家广告公司做文案，但是感觉自己的薪水和岗位都比较低，半年后，她的一个在猎头公司工作的朋友告诉她一个消息，在大公司里做老板秘书不仅薪水高，日子舒服，而且发展好，因为很多大公司里的行政部门的经理都是老板秘书出身，听到朋友这样说，孙小姐被说得心动了,后来在这个朋友的帮助下，她真的进了一家500强企业做某高层的秘书，但是她很快就发现自己不合适，因为每天早上要给老板泡咖啡，她感觉不平等，而且上下班打卡感觉不自由等等，这些都跟自己之前熟悉并喜欢的广告公司不一样，后来试用期都没满她就离职了，这次离职之后的孙小姐就陷入了迷茫，不清楚自己应该找什么工作吻合自己，也不想随便去找一份工作了。
适合自己的才是最好的'
盲目跳槽的结果在孙小姐身上表露无疑。其实，孙小姐想要职业发展不能根据薪水与职位的高低来确定，对高薪、高职的渴求这本身无可厚非，但是追求的前提是要有利于自身未来职业的发展，如果仅仅着眼于眼前的利益，那么你丧失的将是自己前途，原本更该得到的丰厚的利益回报也因为鼠目寸光而化为泡影，所以孙小姐更重要的是要严格分析把握自己能做什么，适合做什么，结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己，在这样的基础之上作出跳槽与否的抉择，这样她在职场上才会有一个纵向的发展。
很多职业人对待自己总是以他人为指导目标，看到别人能力不怎么样，工作却很舒服，拿得也比我多，那么他的职位如果我去做会更好等等。但对于企业来说，为实现企业的最大价值，需要找的是最适合的人，而对于个人来说也是如此，在跳槽过程中，要寻得长期的发展就必须能够找到真正适合自己的岗位，也才能发挥出自己最大的潜力，赢得发展的成功。
职业顾问认为
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”许多人在领悟这个道理的过程中，付出了一定的代价。职业发展本可以纵向路线发展，但更多的职业人却选择了蜿蜒曲折的道路，职业目标盲目而遥远。着眼于总的职业目标，明确自己下一阶段的发展是关键。同时积累核心竞争优势，夯实基础是确保职业发展的前提条件。
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