- 相关推荐
大学生就业要消除“眼高手低”现象
大学生是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或受过高等教育已经毕业走进社会的一群人。以下是小编为大家整理的大学生就业要消除“眼高手低”现象，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生就业要消除“眼高手低”现象
从目前有关方面公布的今年大学生毕业的人数来看，比往年有所增加。本来社会就业存在一定的困难，由于人数的增加和经济危机的影响，相当一部分企业的效益不是很好，大学生就业仍然是一个很大的社会问题。要解决这些问题，除了政府及社会必须高度重视外，不断地拓展就业渠道，不断地引导大学生树立正确的就业观念，还要在这样的基础上使大学生自身消除眼高手低、好高骛远的择业心态。
眼高手低已经成为现时代相当一部分大学生就业的难题了。在多年职业生涯的观察中，我发现大学生眼高手低的的现象特别严重。具体表现在：
一是清高自大，主要是在校时脱离社会实践，对就业问题思考的较少，过分理想化，找工作挑三拣四，不具备良好的从业心态。
二是追求待遇丰厚，但不愿意承受工作压力，不能吃苦耐劳，在工作中一但遇到困难就会放弃。这样对用人单位来说不愿意天天招聘，从而导致大学生就业的软环节被破坏。三大学生喜欢好的工作岗位，但工作能力及经验不足，无法适应很多岗位，需要用人单位很长时间的培养才能使大学生学会工作。这就产生了大学生毕业生们“大事做不了，小事也做不成”的严重问题。这种眼高手低的现象不但不利于解决大学生就业难的问题，更重要的会造成很多用人单位对大学生的偏见，使大学生就业求职就业变得更加被动。
综上所述，大学生的就业问题要得到妥善的解决，除了在政府及社会的大力帮助下，不断地拓展就业渠道外，还必须使大学生放下眼高手低的择业的心态，能够脚踏实地，从小事做起。
大学生就业要消除“眼高手低”现象
一、有清晰的职业规划
职场中，很多人在求职时，就有很强的目的性，会有一个清晰的职业规划。比如，我想成为一名什么样的员工，想做什么样的项目，现在需要做什么准备工作等等。
当有了明确的职业规划时，可以根据自己的职业规划进行有针对性的准备，避免出现“眼高手低”和“高不成低不就”现象。
二、找准目标
在找工作前，要先做好职业规划，可以从兴趣、能力、行业、职业四个维度来进行梳理，选择一条适合自己的职业发展路径。对于刚毕业的大学生来说，最好先选择一份稳定的工作，等能力和经验提升了，再去尝试更高层次的挑战。
具体来说，求职时要根据自身能力去找一份合适的工作，不要盲目选择热门行业、热门岗位、热门职位。不合适的岗位会导致自己做不好工作。选择一份自己喜欢的行业和岗位会让你更有动力去努力，也会让你更容易胜任这份工作。
三、注重个人能力提升
企业在招聘员工时，会对应聘者进行能力评估，特别是对于应届毕业生，他们刚刚踏入社会，会比较迷茫，容易眼高手低，建议大家在面试过程中注意展现自己的潜力。同时要根据自身的情况与企业岗位要求相匹配，如果是非应届生就需要好好了解一下企业对员工的要求和能力要求。
四、做好职业定位
很多人都认为，现在做什么都不能高不成低不就，是因为工资不够，自己不想努力，这是一种错误的理解。做一件事的目的就是为了解决问题，但如果不能找到问题的根本，就会走入误区。人在职场，就要明白自己做什么事情是为了什么目的，找到解决问题的方法，而不是单纯为了“挣钱”。这需要在日常工作中积累经验、总结思考、不断提升自己解决问题的能力。
五、把握好面试技巧
对于应届毕业生来说，找工作时有一种天然的优势，就是可以将所学知识运用到工作中，这也是企业比较看重的。但是对于大多数企业来说，招聘应届毕业生都会有一些面试技巧，比如自我介绍、简历撰写、性格测试等等。对于应届毕业生来说，把握好面试技巧也是非常重要的。
大学生就业要消除“眼高手低”现象
消除大学生就业中的“眼高手低”现象，需要从多个维度入手，结合个人努力、学校教育和社会支持，共同促进大学生形成更加实际和积极的就业观。以下是一些具体的建议：
1. 加强实践教育：高校应增加实践教学比重，如实习实训、项目合作等，让学生在校期间就能接触到实际工作环境，了解职场需求，提高专业技能和工作经验，从而对自己的能力有更准确的认识。
2. 职业规划教育：开展系统的职业规划课程和咨询服务，帮助学生根据自身兴趣、能力和社会需求进行合理定位，树立正确的就业观念，避免不切实际的期望。
3. 心态调整：通过讲座、分享会等形式，邀请职场人士尤其是成功从基层做起的榜样，分享他们的职业发展历程，激励学生脚踏实地，理解成功需要时间和努力积累。
4. 增强责任感和吃苦耐劳精神：教育学生认识到任何工作都需要付出努力，鼓励他们培养解决问题的能力和面对挑战的勇气，减少对工作条件的过分挑剔。
5. 提供就业指导服务：学校和政府应提供更多元化的就业信息和指导服务，帮助学生更好地了解就业市场，合理设定薪资期待，同时教会他们如何有效展示自己的能力和潜力。
6. 企业合作与培训：鼓励企业与高校建立紧密合作关系，提供实习、见习机会，并在学生入职初期实施系统的岗前培训和在职培训，帮助新员工快速适应岗位要求。
7. 强化思想教育：加强对学生的社会责任感和职业道德教育，引导他们树立正确的人生观、价值观，理解工作不仅是谋生手段，更是实现自我价值和社会贡献的途径。
通过这些综合措施，逐步帮助大学生摆脱“眼高手低”的困境，促进其顺利过渡到职场，实现个人价值和社会价值的双重提升。
【大学生就业要消除“眼高手低”现象】相关文章：
就业难,部分大学生依然眼高手低11-29
大学生就业满意度低 存眼高手低的通病07-27
大学生要树立“人岗匹配”的就业观05-19
就业十大现象 沈阳毕业生择业违约现象上升08-04
就业骗局要防备，不要轻信03-02
考研与就业应要合理取舍08-11
关注大学生就业：女大学生求职要过五关02-21
内外方圆能升降 大学生就业心态要“明亮”11-11