高端人才求职遇险记
“金九银十”正是求职的旺季，平凡的跳槽消息已然不是新奇的事情，但是对于跳槽更为慎重的职业经理人中高端人才，他们的求职经历又是怎样的呢？记者通过国内最大的中高端招聘平台猎聘网收集到三个高端人才的求职故事，故事不一，足以显见，高级人才求职并非比初级人才容易。
30岁，国企研究员，上网较少，社交圈子单一，求职难度4星
30岁的小吴理工科背景，目前的职位是国企研究员。小吴说：“我这个人平时比较‘宅’，不工作的时候就一个人在家看书、写论文，社交圈子比较小，平时不觉得有什么不妥，这次找工作才发现，人脉真是一个非常重要的资源。”
专注于研究工作的小吴求职初期可谓毫无头绪，只能求助于网络。注册了猎聘网（www.lietou.com）后果断升级金卡会员。“首日便接到了近百个电话，对于求职非常有信心。它能把我的简历批量委托给猎头，针对性极强，质量很高，并且可以让我的简历搜索排名靠前，这样被猎头选中的机会就大多了”。虽然求职仍在进行中，但小吴已是信心满满。记者登录猎聘网平台发现，这个平台是一对多模式，即一个经理人与近14000个猎头会员中的相匹配对象进行精准性互动，建立更直接、更有价值的职业人脉联系。
26岁，海外留学生背景，对国内情况不太了解，习惯猎头找工作，求职难度3星
今年26岁的Kiki是一位刚刚从澳大利亚回国的“海归”，她向记者坦言自己的求职之路并不那么顺畅。“因为大学和毕业后的工作都是在国外，所以相对来说，对国内的市场和文化了解的不那么透彻，在人脉和信息沟通方面都存在一定的障碍”，Kiki这样告诉记者。
迷茫中的Kiki通过Google找到的猎聘网，“国外很多职业经理人都是通过猎头来寻找工作，这一模式在国内虽然还不成熟，但是也许可以试试”，Kiki说，“后来我发现猎聘网有一系列的服务，比如批量发送自荐消息，直接与猎头联系等等，这些功能让我跟猎头的联系不再受限制，通过与专业猎头的互动了解，掌握更多的有用信息，让我更有把握的选定在国内的第一家雇主。”目前，Kiki已经找到了心仪的工作，开始了愉快的'国内工作。
41岁，企业高管，小有影响力，猎头圈子较大，求职难度4星
40岁的冯先生是某500强企业大中华区的财务总监，最近打算换份工作。“因为在一个企业工作久了，还是应该换个环境，这样才能激发出更多的潜能”，冯先生说，“但是之前其实我非常担心我打算跳槽这个消息被泄露出去，那影响是非常不好的，而且说实话，我每天的工作行程安排的都非常紧，也没有那么多时间跟一些不太靠谱的猎头去通电话”。
“实际上，像冯先生这样的职业经理人不占少数，为此我们的系统也特别的推出一些实用功能，金卡会员是高端经理人最钟爱的产品”，猎聘网市场部相关负责人告诉记者。猎聘网的隐私保护设置和转接服务将对经理人的求职动向、个人基本信息、手机号码等进行全面保护，不必担心信息外露。如果经理人漏接了猎头来电的话，系统会发短信提示。这就将猎头来电与一般的未接来电区分开来，让职业经理人不错过任何一个求职沟通的机会。
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