职场人必读
1、一个没有诚信的人是一个不值得信赖的人；一个没有诚信的企业是一个不值得信赖的企业。
2、决定人成功的最关键要素，不是人的知识、经验，也不是人的能力，而是人的坚定信念，一种义无反顾坚持到底的信念。
3、什么是激励？激励就是：在一群人前面放一块金砖，后面再放一只老虎。
4、在企业里，最需要的是最敬业的人，而不是最聪明、最有经验的人。
5、当今不少中国人是：有学历没知识，有知识没文化，有文化没审美，有审美没信仰。
6、要求上进的人常常勉励自己：我没有任何值得炫耀的本领，我只有认真学习的态度和勤奋做事的精神。
7、中国家族企业难以形成伟大企业的原因之一，就是被“血浓于水”这种落后的宗族观念所害，这种违背公平竞争原则的思想与现代文明背道而驰。
8、一个会干事业的人，也一定是珍惜自己身体的人，身体垮了，命没了，事业也得完蛋。
9、关心爱护员工从爱惜员工身体和关注员工心理开始。
10、有错不可怕，可怕的是隐瞒错误和不改正错误。
11、不议论他人，不打探别人的隐私，这是建立人际关系简单化的最基本的要求。
12、管理者如在自我管理方面不及员工，就不配做管理者。
13、把“为什么要这么做”和“为什么不可以这么做”的原因，写进制度条款里面，更有利于员工的理解和遵守。
14、维护管理者应有的权威，就是维护管理的权威。
15、价值观和理念，如果缺少了相对应的制度支持，充其量只能算是“口号”。
16、做老实人，不做“老好人”。
17、要让员工心服口服的接受处罚，须做好三点：一是违规处罚前要告知；二是违规证据要确凿；三是违规处罚量“刑”要得当，并做到一视同仁。
18、衡量一个公司的管理是否规范，看它的“例外事件”是否频繁发生，就可以大致地判断出。
19、一个把“质量视为最高准则，即使董事会也撼动不了它”的企业，一定能够获得广大客户和社会的尊敬。
20、杜绝**，要从它产生的源头上加以控制：一是让有机会**的人不想**，这需要从道德和高薪养廉方面做文章；二是让有机会**的人不敢**让他知道**是要付出高昂的代价，这需要从法律惩罚方面下功夫；三是让想**的.人不能（没有机会）**，这需要从机制上（透明机制，权力制约、分离机制和监督机制）做好设计。概括地说，就是让其：“不想、不敢、不能。”
21、企业良好的风气，靠什么来形成？一是企业当家人的一身正气；二是清晰而严密的规章；三是认真而严格的执行。
22、凡是可以作为“口头禅”的东西，时间长了，就会自然而然地成为人们的价值观和行为准则，以后考虑问题和做事时就会自觉不自觉地按此遵循。
23、如果一个下属不断地向你提出问题，作为上级的你千万不要表现得不耐烦，而要耐心地回答甚至反复地告诉他；如果下属想问又不好意思问，上级要善于反问，因为问题问清楚了，才不会把事情做错。
24、文凭只代表你过去的学习经历，不代表你现在和未来的知识与能力。
25、世界上怕就怕认真二字，我是不是最认真？如果是，你就是第一；如果不是，你顶多只能是老二。
26、真正厉害的公司，都是客户找上门的。如果让客户不断持续地主动选择你，你就成功了。
27、企业就是企业，永远不是一个家，如果非要把它搞成一个家，就已经不是一个企业了。家和企业是靠两种不同的东西在维系着，不能混为一谈。
28、诚实第一，勤劳第二，能力第三，学历最后，这是德胜用人标准的排序，你的企业呢？
29、大事是由无数个小事累积而成的，小事做不好，估计大事也做不了。
30、千篇一律的管理最终肯定要失败的，因为环境在变，管理的对象也在变，所以管理方式方法也要跟着变。
31、老板用什么样的态度和方式对待员工，员工就会以什么样的态度和贡献来回报老板。
32、诚实的人不受保护，就是对他不公平；不诚实的人不处罚，也是对诚实的人不公平。
33、管理者要说到做到，做不到的不要说，更不能“忽悠”你的员工。
34、管理者不能变成一个光说不练的人，练了以后再说更有说服力。
35、既然你已作出在本公司工作的选择，那么兴趣必须服从工作的需要。
36、一个没有爱心的人，不会尊重别人，也得不到别人的尊重；没有爱心的人做事没动力，也没有好结果。
37、同事之间的关系处理不好，这是做人的问题，人没做好，做事也好不到哪里去。
38、什么叫平等？平等就是员工做错了，公司要罚；公司做错了，要向员工道歉并赔偿。
39、大势不可违，谁违背发展规律，不适应时代潮流，谁就会被湮灭。
40、如果你取得利益的手段不合理，即使有好结果也没有好名声，一个没有好名声的企业，即使短期内有一个不错的效益，但从长远来看，最后肯定没有好结果。
41、判断事情谁对谁错，不如判断做与不做的代价。
42、发现问题要深入进去，分析问题和解决问题既要深入进去，也要跳出来，不深入进去可能找不到问题的真因，不跳出来可能会出现“头痛医头，脚痛医脚”的局面。
43、也许你的上司、老板有这样或那样的问题，但他们之所以能做你的上司和老板，必有他的可取之处，而个可取之处，可能正是你所需要学习的地方。
44、在职场上，你要慎言“大不了我就不干了”这样的话，即使你真的不想干了，也不必说出来，一旦你说出来，在你的上司和老板看来，你已不值得去栽培和给机会了，这就意味着你的前途已到了尽头。
45、禁止牛皮哄哄，就是禁止说大话，禁止浮夸文化。当这种牛皮哄哄没有了市场，诚实的风气才能得以建立。
46、一个管理人员会不会树立威信，就看他会不会利用一切充分条件使你的下属对你尊敬。
47、有“还有人比我差”这种心理的人，是一个没有前途的人，因为这是一种消极的心理，是一种得过且过的心理，一旦有了这样的心理，就会使自己不求上进的意识，成了心安理得。
48、执行不执行，不能以你是否所提过的建议和意见来作为依据，而是以合法生效的规定来进行的，哪怕你提出的是天才建议，在生效前，仍必须要按老规定执行，这就是管理秩序。
49、规定是用来规范人的行为的，而人的行为又受心态支配，所以围绕员工的心态来修订规定是很有价值的。
50、大凡把自己的帐算得很清楚的人，会让人觉得你这个人太精明，请记住，没有人愿意和太精明的人一起来合作共事的。
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