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大学生就业考验国大学教育
考验中国大学教育
近日，有调查显示，中国本科生的就业率低于高职生的就业率，甚至出现大学生身价不如农民工，这让我们不得不正视中国大学教育。那么，中国大学教育究竟出了什么问题？
有学者认为，高校在招生及教学环节上采用的是计划模式，而到了人才输出时，却遵循市场经济模式，完全由毕业生自主择业就业。两者冲撞，引发矛盾，其结果就是就业难。
“目前，一般大学的专业结构和劳动力需求结构完全不一致。劳动力市场需求的，大学培养不出来；大学培养出来的，市场又不需要。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所负责人告诉记者，市场更需要财富的直接创造者，企业招人的基本宗旨是，企业希望每个员工创造比他在企业获得更多的价值，而这种价值更多更好。因此，建议不同层次的大学生给自己不同的定位，尽量避免在相同的职位的恶性竞争，能够创造出高价值的人才才有竞争力。
怎样培养出更多有高价值的人才呢？为了避免中国大学教育与就业渐行渐远的尴尬，只有提高大学教育的质量，改变大学教育的模式，降低应试教育的比重或者彻底改革应试教育的模式，从培养学生的实战经验出发，提高学生的就业能力，才能从根本上缓解“大学生结构性就业难题”。
考验中国职业培训
“中国人才的培养应该分行业呈不同类型培养”，有关教育研究专家认为，虽然中国还处于第一次工业化期间，经济结构以劳动密集型为主，同时由于受经济结构所限，中国大学教育不可能跨越金字塔阶段，脱离以基层培养为主的模式。
但是，这对于哪些技术密集型行业（如软件等IT行业）来说，一方面，中国大学教育与企业对人才的要求差距日益明显；另一方面，中国大学教育已经不能再满足行业的发展。中国的职业培训逐渐崭露头角，在橄榄型人才培养上，扮演着越来越重要的角色，同时也迎来了巨大的发展契机。
“真正考验中国职业培训水平的时候到了！”北航科技园副总经理、北航天汇科技孵化器有限公司总经理李军先生告诉记者，对于中国培训行业来说，现在的就业问题，可以说是机遇，但更多的是迎接挑战。机遇是应聘者不能满足用人单位的需求，他不得不进入培训机构学习。但挑战就是，现有的培训教育模式，能否真正“拯救”就业问题，拯救中国的教育，而解决就业问题，最关键的是培训课程的实训水平。
考验中国实训水平时刻来临？
所谓“实训”，就是以实际训练，通过实战案例锻炼学员的实际操作能力，从而提高工作技能。但是，据了解，以软件人才培训为例，现在绝大多数软件人才培训机构的实战案例仍然是两三年前甚至更早的，与软件行业的日新月异仍然有巨大的差距，学员所操作和锻炼的实战内容已经过时，怎样解决学员的及时实训问题，真正模拟即将到岗的职位工作，是现在软件人才培训机构面临的难题。
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